R&D Ressource Manager H/F Schneider Electric

Description de poste

Rejoignez Schneider Electric et contribuez à la digitalisation des réseaux électriques !

Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre management R&D et recherchons un(e) R&D Resources Manager / Chapter Leader pour piloter et développer une communauté d'ingénieurs au coeur de la transformation numérique de l'énergie.

Au sein du business Digital Energy, la Line of Business Digital Power conçoit des solutions innovantes de mesure, protection, contrôle et automatisation pour les réseaux Haute et Moyenne Tension. Plus de 200 collaborateurs R&D en France travaillent déjà sur nos systèmes, logiciels, firmwares et équipements, en environnement Agile et international.

Votre rôle

Vous prenez la responsabilité d'une équipe d'environ 50 ingénieurs, répartis en 4 squads et sur plusieurs sites, qui développent nos solutions logicielles d'ingénierie (microservices, front/back, outils métiers) couvrant l'ensemble du cycle client : tendering, engineering, mise en service, maintenance, pour nos offres systèmes et produits.

Votre mission : garantir les compétences, la disponibilité et la performance des équipes pour délivrer des solutions robustes, innovantes et orientées client.

Vos missions

Management & organisation

• Allouer et anticiper les ressources internes / externes nécessaires à la réussite des projets.
• Construire une équipe performante via coaching, feedbacks réguliers, mentoring et formation.
• Assurer une communication fluide top-down / bottom-up et maintenir un très bon niveau d'engagement.

Excellence R&D & Innovation

• Promouvoir une culture d'innovation, d'agilité, de qualité et de customer centricity.
• Piloter les stratégies de platforming, réutilisation et amélioration d'efficacité R&D.
• Identifier, encourager et accompagner la création de propriété intellectuelle.
• Favoriser la coopération avec les autres équipes R&D, partenaires ou fournisseurs.

Pilotage projet & budget

• Gérer les budgets CAPEX & OPEX en conformité avec les orientations PO / Board of Change.
• Contribuer à la digitalisation des solutions (Software-defined), à la transformation système et à l'amélioration continue des pratiques.

Expertise & capitalisation

• Garantir le développement, le partage et la documentation des connaissances.
• Veiller à la cohérence, l'usage et l'évolution des outils et processus Engineering / Services.

Votre profil

• Diplôme d'ingénieur ou Master en électrotechnique, électronique, systèmes embarqués ou informatique industrielle.
• 5 ans min. d'expérience en développement logiciel embarqué ou systèmes intelligents ou10 ans en développement/déploiement applicatif (HW/SW, systèmes électriques, cybersécurité, sûreté de fonctionnement).
• 5 ans min. d'expérience managériale (hiérarchie).

Vos compétences

• Solide expérience en design système et V&V, idéalement avec MBSE/MBD/MBT.
• Maîtrise du CI/CD et des pratiques DevSecOps.
• Expérience en Agile, idéalement SAFe.
• Connaissances en développement SW (microservices, Angular, .NET).
• Esprit collaboratif, ouverture internationale, capacité à coacher sur les hard & soft skills.
• Forte orientation client, leadership d'impact.
• Anglais courant indispensable.
• Connaissance des systèmes électriques ou de la distribution d'énergie : un plus déterminant.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.