Gestionnaire Administration des Ressources Humaines en Alternance H/F Lasecurecrute.fr

Riche de près de 1300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous !

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son service de gestion administrative du personnel, la CPAM du Val-de-Marne recrute un(e) alternant(e) en ressources humaines pour une durée d'un an.

Intégré(e) au sein de l'équipe RH, vous participerez aux activités quotidiennes de gestion administrative du personnel. À ce titre, vous interviendrez notamment sur la gestion des dossiers agents, le suivi des absences (maladie, congés, maternité...), la préparation des éléments variables de paie, ainsi que le traitement de diverses demandes RH.

Vous serez également amené(e) à contribuer à la fiabilisation des données dans les outils RH (GRH, paie...), à la mise à jour de tableaux de suivi et à la réalisation de contrôles simples.

Accompagné(e) par l'équipe et votre tuteur, vous développerez vos compétences sur des activités concrètes et opérationnelles, au coeur des enjeux RH d'un organisme de sécurité sociale.

Missions principales :

- Gestion administrative des dossiers du personnel
- Suivi et saisie des absences dans les outils RH
- Participation à la préparation des éléments variables de paie
- Mise à jour et suivi de tableaux de bord RH
- Réalisation de contrôles de cohérence des données
- Appui aux gestionnaires RH dans leurs activités quotidiennes
- Participation à des actions ponctuelles du service (campagnes RH, communication interne...)

Profil recherché

Vos compétences

Compétences et/ou qualités professionnelles souhaitées :

Compétences développées :

- Gestion administrative du personnel
- Bases en paie et éléments variables
- Utilisation des outils RH
- Fiabilisation et suivi de données
- Travail en équipe RH

Profil recherché :

Vous préparez une Licence professionnelle en Ressources Humaines (ou équivalent), avec une orientation opérationnelle (gestion RH, paie, administration du personnel).Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens de la confidentialité. Vous faites preuve de curiosité, d'implication et d'une réelle envie d'apprendre.Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel notamment) et appréciez le travail en équipe. Ce poste ne nécessite pas de compétences en management.

Votre formation

Conditions de l'alternance
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Durée : 1 an
Localisation : CPAM du Val-de-Marne
Prise de poste : à définir selon le calendrier de formation

Informations complémentaires

Conditions particulières de l'emploi :

Le poste est basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui oeuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale. En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Rémunération et avantages :

Pourcentage de 2206 euros brut en fonction des dispositions légales en vigueur.

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture...).

Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à 500 € pour l'achat d'un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location.

Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.

Contact

Merci de nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation via le lien suivant :

Nous vous informons que nous ne traitons pas les candidatures nous parvenant par un autre canal que lien ci-dessus.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !