Détail du poste
Le GIE Adhévie Support situé à Saint Jean de Vedas (34) recherche un Responsable RH en CDI à temps complet (cadre au forfait : 215 jours travaillés, télétravail possible)
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et intégré à une équipe de 7 collaborateurs, vous intervenez en tant que partenaire RH de proximité afin de faciliter la gestion opérationnelle RH au sein de nos entités adhérentes. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :
Accompagner les directions d'établissements sur l'ensemble de leurs problématiques RH, individuelles et collectives (disciplinaires, contractuelles, organisationnelles)
Sécuriser les pratiques en matière de droit du travail et veiller à leur bonne application au sein des établissements
Participer à la gestion des relations sociales, préparer les instances (CSE, CSSCT.) et actualiser la BDESE
Superviser la démarche de prévention en matière de santé et sécurité au travail en lien avec les obligations réglementaires (DUERP, programme TMS Pro.) : analyse des indicateurs, suivi plan d'actions.
Apporter son expertise dans les projets d'optimisation et de fiabilisation des pratiques RH, notamment à travers la digitalisation des processus RH (notamment évaluation, formation, paie et ADP.)
Peut être amené à participer au programme d'audits RH dans le cadre de la politique d'amélioration continue (déplacements ponctuels sur le territoire national)
Véritable relais pragmatique de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à garantir le cadre juridique et la qualité de service dans un environnement exigeant et porteur de sens.
Profil recherché :
Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines (type Bac +5), vous disposez de solides connaissances en droit social et justifiez d'une expérience significative sur un poste RH généraliste.
Vous maîtrisez l'analyse et le traitement de situations juridiques complexes et veillez à sécuriser les pratiques dans un cadre fortement réglementé.
Reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de rigueur, de discernement et d'autonomie. Votre capacité à conseiller, alerter et accompagner les managers fait de vous un interlocuteur RH privilégié et proactif.
Une expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire serait fortement appréciée, tout comme la connaissance de la convention collective de la Mutualité.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et vous avez déjà travaillé avec un SIRH (une expérience de déploiement serait un plus).
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
La carte
255 Allée de la Marquerose
34430 Saint-Jean-de-Védas
Publiée le 07/05/2026 - Réf : 207XNPK
