Les missions du poste
Sous la responsabilité du Directeur de l'établissement et en cohérence avec le cahier des charges de l'appel à projet, vous assurez l'accompagnement socioprofessionnel des bénéficiaires du RSA, la mission étant d'amener ces bénéficiaires ou les demandeurs d'emploi à l'employabilité via la mise en oeuvre d'actions adaptées à la personne. Votre accompagnement devra favoriser l'autonomie des personnes suivies, vos missions principales seront les suivantes :
- Elaborer et signer avec le bénéficiaire un contrat d'engagement réciproque
- Formaliser et adapter les étapes du parcours
- Diagnostiquer le besoin en établissant un bilan social et professionnel
- Évaluer les besoins (démarches administratives, de formation ...)
- Fixer des objectifs partagés et des échéances au regard des différents axes de projet
- Développer et mobiliser un réseau de partenaires en lien avec les différentes problématiques rencontrées
- Elaborer des outils de suivis
- Rédiger et transmettre en fin de parcours un bilan individuel
- Participer à des réunions internes et externes
- Gestion des droits d'accès réseau et bureautiques (droits NTFS)
- Organiser et animer des actions collectives
Dans ce cadre, des déplacements sont à prévoir sur le secteur qui vous sera confié.
Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
Temps de travail : temps partiel 25% compatible avec un cumul d'activité
Type de contrat : CDD d'une durée minimale d'un mois, renouvelable en fonction de l'évolution de la situation de la personne remplacée.
Rémunération : Selon convention collective Croix Rouge française entre 480 € et 550 € brut mensuel.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un CIP ou d'un diplôme de travail social
Autonome et organisé(e), votre capacité d'adaptation à une équipe sont des atouts pour la réussite de vos missions.
Vous êtes ouvert(e) d'esprit et reconnu(e) pour :
- Votre esprit collaboratif
- Votre aisance relationnelle et rédactionnelle
- Votre envie de vous impliquer dans des projets porteurs de sens.
Vous faites preuve de dynamisme, de bon sens et appréciez le travail en équipe et l'accompagnement de public en fragilité sociale
Si vous vous reconnaissez, merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d'une lettre de motivation.
Afin d'améliorer votre accueil lors de notre rencontre, veuillez nous indiquer en amont, si vous avez des besoins spécifiques.
Rejoignez-nous
Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c'est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.
Rejoindre la Croix Rouge française :
C'est rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital ! Signataire d'un accord "Diversité et égalité professionnelle". Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) ?
Alors ce poste au sein de notre structure est idéal pour vous !
De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages (Compte Épargne Temps, garantie d'évolution de la rémunération, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...).
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
-
Croix-Rouge française en images
Publiée le 06/05/2026 - Réf : CRF13475
