Les missions du poste
Dans le cadre d'un CDD et pour le compte du premier exportateur automobile chinois, vous participez au déploiement de ses marques en France pour accélérer le développement du réseau de distribution sur une gamme 100% électrifiée (hybride et hybride rechargeable).
Poste 1 & 2 - IDF / Paris / Centre Zone : Île-de-France, Paris, Régions Nord et Centre
Poste 3 - National (France entière)
Missions principales :
- Prospection et qualification des distributeurs potentiels pour les marques sur le territoire attribué
- Évaluation du potentiel de chaque candidat et de son adéquation avec les standards de la marque
- Présentation des opportunités commerciales et des modèles de partenariat aux distributeurs prospects
- Accompagnement dans le processus de signature et d'onboarding des nouveaux partenaires
- Reporting régulier et documentation structurée du pipeline dans le CRM
- Coordination avec les équipes internes France pour assurer la fluidité du processus
- Livraison d'un pipeline qualifié et structuré pour la future équipe interne du constructeur
Le profil recherché
- Expérience confirmée (5 ans min.) en développement commercial, idéalement dans le secteur automobile
- Connaissance approfondie du réseau de distribution automobile en France
- Expérience en recrutement de concessionnaires ou en développement de réseaux de franchise
- Capacité à qualifier des prospects et à structurer un pipeline commercial
- Excellente présentation et aisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau (dirigeants, investisseurs)
- Autonomie, rigueur et mobilité : déplacements fréquents sur le territoire attribué
- Maîtrise des outils CRM et capacité de reporting structuré
Infos complémentaires
- CDD
- 39h / semaine
- véhicule de fonction ( prise en charge des déplacements professionnels)
- 9 semaines 1/2 de congés payés par an ( au prorata du CDD )
- Mutuelle & prévoyance
- CSE
MSX est un employeur qui prône l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des croyances, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. En tant qu'utilisateurs du programme de confiance pour les personnes handicapées, nous garantissons un entretien à tous les candidats handicapés qui remplissent les critères minimums pour le poste à pourvoir.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique de présélection
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Entretien dans les locaux MSX France ou en visioconférence avec un expert RH et le manager
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Selon les compétences requises par le poste : tests et mises en situation
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Proposition d’embauche ou explication des raisons du refus, par téléphone
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Dans le cas d’une proposition acceptée, le jour-J : 1h d’intégration RH
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MSX International en images
La carte
4 Avenue Pablo Picasso
92000 Nanterre
Publiée le 05/05/2026 - Réf : POS028286
