Détail du poste
- Superviser la gestion administrative et sociale du personnel, environ 300 personnes - tenue des dossiers individuels - constitution des dossiers de recrutement - promotions - paie - régime indemnitaire - congés - accident du travail - formation - mutations - fin de prise en charge.
- Contribuer au recrutement, à la rédaction et diffusion des offres d?emploi, tri des candidatures, entretiens avec les candidats
- Gérer les rémunérations
- Etablir des tableaux relatifs aux salaires, affectations, positions, etc.
- Apporter informations et conseils aux membres de cabinet et aux agents
Le profil recherché
Poste très sensible en raison du contexte. Le responsable RH est le garant des informations confidentielles dont il a connaissance et de la discrétion de son équipe.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la cheffe du bureau des cabinets qui est en contact direct avec les chefs de cabinet. Les réponses données doivent être fiables et vérifiées.
Responsable opérationnel, confirmé dans le domaine des ressources humaines, il faut être capable de jongler avec des problèmes de paie, de congés, de gestion de carrière, de formation, etc.
Il convient d'avoir des compétences en informatique et bureautique (suite Microsoft Office et applications métier telle RenoiRH - formation possible).
Vous travaillez en étroite collaboration avec la cheffe du bureau des cabinets qui est en contact direct avec les chefs de cabinet. Les réponses données doivent être fiables et vérifiées.
Responsable opérationnel, confirmé dans le domaine des ressources humaines, il faut être capable de jongler avec des problèmes de paie, de congés, de gestion de carrière, de formation, etc.
Il convient d'avoir des compétences en informatique et bureautique (suite Microsoft Office et applications métier telle RenoiRH - formation possible).
Publiée le 05/05/2026 - Réf : 2026-2271153
