Foselev emploi
Foselev recrutement

Technico-Commercial 88 H/F Foselev

  • Vosges - 88
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 1 an min.
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Détail du poste

Contexte :

Notre filiale FOSELEV LORRAINE recrute :

Un(e) Technico-commercial Levage H/F - poste basé dans les Vosges (88)

Vos missions :

Après un accompagnement et une formation terrain réalisée par le responsable d'agence, vous aurez pour missions principales:

  • Prospecter et conquérir de nouveaux clients d'un secteur géographique dédié
  • Gérer, suivre et fidéliser votre portefeuille client
  • Accompagner l'élaboration des devis et la signature des contrats
  • Assurer un reporting régulier de vos actions et résultats auprès de votre responsable d'agence
  • Participer activement à l'enrichissement du logiciel CRM

Ce poste est fait pour vous si :

  • Vous êtes diplômé(e) de l'enseignement supérieur dans une filière technico-commerciale avec une première expérience réussie dans les services à l'industrie et/ou BTP.
  • Vous aimez le terrain et le contact client, et savez établir une réelle relation de confiance et de partenariat. Vous avez une première expérience de la prospection téléphonique et physique.
  • Vous êtes réactif(ve) et rigoureux(se) dans la gestion de vos activités au quotidien. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et pouvez compter sur vos qualités rédactionnelles.


FOSELEV LORRAINE est fait pour vous si vous recherchez :

  • Un esprit d'équipe et une cohésion familiale
  • Une grande réactivité qui implique un pouvoir d'initiative fort
  • Un accompagnement de vos ambitions professionnelles : c'est à vous de dessiner votre parcours professionnel.


Notre process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Clara, Chargée de recrutement (30 min)

Étape 2 : Entretien avec le Responsable d'Agence (60 min)

Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.

Les avantages

  • Valeurs humaines fortes
  • Entreprise familiale
  • Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
  • Parcours d'intégration sur mesure

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un premier échange téléphonique avec notre super équipe RH !

  • Des tests d'évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues..)

  • Un entretien en face à face avec votre futur Manager

  • Un dernier échange avec la direction (pour certains profils)

Publiée le 04/05/2026 - Réf : 3208-99

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