Les missions du poste
A PROPOS DE CE POSTE
CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP.
- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines en matière de dialogue social dans le respect de la législation.
- Être le relai de la DRH dans l'accompagnement des managers sur les sujets du quotidien et plus particulièrement sur la vie du contrat de travail.-
- Assurer la préparation et le traitement des dossiers en matière de relations individuelles et Collectives.
- Veiller au respect de la réglementation applicable et de la législation en vigueur
Amélioration continue :
- Assurer une veille législative et réglementaire sur son périmètre d'activité.
Expertise métier :
- Accompagner et conseiller les managers en matière de gestion opérationnelle des ressources humaines.
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation et/ou formation en droit du travail.
- Animer des réunions avec les instances représentatives du personnel.
- Participer aux négociations des accords d'entreprise avec les organisations syndicales représentatives ou instances représentatives du personnel.
Reporting:
- Assurer le reporting de l'activité.
- Relations- En interne : l'ensemble des directions du Groupe, les collaborateurs, les instances
- représentatives élu personnel, les assistantes sociales, les infirmier(es).
Relations professionnelles :
En externe : les avocats, le service de santé au travail, la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), les instances judiciaires, les prestataires.
Le profil recherché
- Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire en affaires sociales, idéalement au sein d'un environnement structuré et réglementé.
- Expérience de travail avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions).
- Accompagnement des managers sur les sujets liés à la vie du contrat de travail et aux relations individuelles et collectives.
- Vous êtes reconnu (e ) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité.
- Vous possédez de réelles qualités relationnelles et avez la capacité de dialoguer avec des interlocuteurs variés (managers, représentants du personnel, partenaires externes) avec sens du conseil et de l'écoute.
- Vous êtes à l'aise dans les situations complexes. Votre autonomie, esprit d'analyse et capacité à prioriser seront vos atouts.
Lieu de travail : Paris 17eme, métro Pont Cardinet.
Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages :
- Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%)
- Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%
- Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance
- Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres
- Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté)
- Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore...
Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.
Bienvenue chez Klesia
KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention, d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, oeuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s'engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous.
Les avantages
- Environnement en forte croissance
- La politique RH : mobilité et évolution en interne
- Diversité et inclusion
- Flexibilité et télétravail
- Bienveillance et cohésion d'équipe
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception de votre candidature et étude de celle-ci
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Préqualification téléphonique avec l'équipe RH
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Entretien RH avec test de personnalité
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Entretien N+1, possiblement N+2
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Si poste de manager, assessment pour évaluer les compétences managériales
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Proposition de recrutement
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Publiée le 04/05/2026 - Réf : 2026-8996
