Alternante - Alternant - Chargé·e de Ressources Humaines H/F ENGIE

Vous êtes à la recherche de l'alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné par un tuteur inspirant et
à l'écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

Au sein du groupe ENGIE recrute

Une.e Alternant.e Chargé des Ressources Humaines (H/F), diplôme préparé Master 2 RH - DUREE 1 an
Lieu : Campus - La Garenne-Colombes

Vos missions, si vous les acceptez :

Rejoignez la DRH HQ, une équipe dynamique au sein de l'entité GBS d'ENGIE, et plongez dans l'univers passionnant de la gestion des ressources humaines. En tant qu'alternant généraliste RH, vous serez un acteur clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines, incluant des tâches administratives variées, contribuant ainsi au bon fonctionnement de l'ensemble de l'organisation.

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Campus management

• Assurer le suivi complet des alternants et gérer les formalités administratives d'embauche, organiser le parcours d'intégration et suivre les premiers jours des nouveaux alternants et les accompagner dans la poursuite de leur projet professionnel.
• Assurer le processus de mise à jour des outils de suivi et tableaux de bords.
• Participer au séminaire d'intégration des nouveaux alternants.

1. Appui administratif RH

• Rédiger des contrats de travail : participer à la rédaction des contrats et des avenants (CDI, CDD, alternances, stages, lettre tripartite de mobilité).
• Gérer les dossiers du personnel : créer et mettre à jour les dossiers des collaborateurs, gérer les entrées et sorties, convention de télétravail etc)
• Gérer les absences et congés : suivi des demandes de congés, des absences (maladie, congé parental etc.) et mise à jour des outils de gestion du temps.
• Suivre les formalités légales : veiller à la conformité avec la législation (déclarations d'embauche, suivi des visites médicales, etc.).
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur divers sujets RH.

1. Communication RH

• Préparer les communications auprès des collaborateurs (campagne CESU, campagne entretien forfait jours, conventions de télétravail, etc).

1. Projets RH transverses

• Analyser et traiter de la data RH (extraction de données, analyse, consolidation de données RH pour les suivis mensuels et annuels).
• Participer à des projets RH ponctuels.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes doté(e) d'une grande organisation et d'une capacité à structurer vos actions avec précision.
• Vous êtes autonome, rigoureux(se) et savez gérer les priorités dans un environnement dynamique.
• Vous aimez travailler en équipe, partager vos idées et soutenir vos collègues dans leurs missions.
• Vous avez une grande capacité d'adaptation et de réactivité.
• Vous avez une aisance rédactionnelle et relationnelle.

Mais également si...

• Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse.
• Vous avez un excellent sens du service client et êtes capable de répondre avec efficacité aux besoins de vos partenaires.
• Vous avez une connaissance de base du droit du travail, un véritable atout pour ce poste.
• Vous avez une grande capacité à respecter la confidentialité des données et à agir avec discrétion.
• Vous êtes curieux(se) et avez une forte envie d'apprendre.
• Vous êtes à la recherche d'une expérience enrichissante et pleine de challenges.
• Vous maitrisez le pack office (Word, Excel, PowerPoint) et logiciels RH.

Nous rejoindre c'est surtout :

• Avoir la possibilité de grandir dans un environnement stimulant au sein d'un acteur mondial reconnu.
• Rejoindre une DRH dynamique et engagée.
• Travailler sur des missions RH généralistes variées au sein d'une organisation en pleine transformation.
• Avoir l'opportunité d'explorer plusieurs aspects de la fonction RH.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE GBS s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d'appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s'épanouir et à exceller.

• Les alternants sont éligibles au télétravail selon l'accord en vigueur de votre entité, après une période d'intégration et selon la compatibilité avec les activités.

CHAPEAU DE L'ENTITE

Et pour finir :

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE GBS s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d'appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s'épanouir et à exceller.

• Les alternants sont éligibles au télétravail selon l'accord en vigueur de votre entité, après une période d'intégration et selon la compatibilité avec les activités.

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE, devenez acteur de la transition énergétique ! Rejoignez-nous pour évoluez dans un environnement qui valorise la confiance, la collaboration et le développement des compétences.
Devenez un Transition Maker et contribuez à bâtir un avenir durable et zérocarbone.

ENGIE GBS est le centre d'expertises international du Groupe ENGIE.

Nous oeuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes d'Information, de l'Immobilier, des Achats, du Juridique, des Ressources Humaines et de la Finance.

Nous apportons les meilleures solutions pour permettre aux GBUs (Global Business Units) de tirer parti de la standardisation et de mise à l'échelle dans la gestion des processus et se concentrer sur leur coeur de métier.

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en :

• Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus

• Industrialisant et numérisant les opérations

• Etant innovant pour améliorer les performances

• Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème

• Renforçant l'expérience utilisateur d'ENGIE pour les collaborateurs et les managers du Groupe