Compensation Manager H/F Michael Page

Vos missions seront les suivantes : - Superviser la conception, le développement, la mise à jour et l'administration des plans de rémunération, en partenariat avec les équipes Compensation et les parties prenantes métier, dans le respect des référentiels et directives du groupe ;

- Apporter une expertise de haut niveau et un rôle de conseil interne auprès des RH et du management opérationnel sur l'ensemble des sujets liés à la rémunération variable ;

- Garantir l'efficacité opérationnelle, la fiabilité et la ponctualité des paiements, via le pilotage d'une équipe en charge des calculs et versements des incentives globaux ;

- Produire et présenter régulièrement des analyses et indicateurs de performance des plans d'incitation auprès des directions RH et Business ;

- Collaborer avec les équipes métiers afin de documenter, optimiser et automatiser les processus existants (validation des données, calcul des commissions, paiements, etc.) ;

- Contribuer aux projets globaux d'harmonisation des plans d'incentives, de la phase de conception jusqu'au déploiement ;

- Participer à la mise en oeuvre et au déploiement potentiel d'un nouvel outil de performance ;

Cette liste n'est pas limitative.

70 - 75 K fixe annuel sur 13 mois + bonus

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