Les missions du poste
Chez Copas Systèmes, entreprise spécialisée dans les systèmes d'ouverture-fermeture automatiques de contrôle d'accès, vous pilotez la fonction RH dans toutes ses dimensions.
Vous encadrez une équipe de deux gestionnaires RH et Paie et supervisez la cohérence des pratiques au niveau national.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Piloter le recrutement national, du besoin à la promesse d'embauche
- Mettre à jour et faire évoluer les politiques RH et procédures internes
- Conseiller les managers sur le droit du travail, la formation et la rémunération
- Superviser la paie, le reporting et le respect du cadre légal
- Gérer les relations sociales et participer aux négociations collectives
Ce poste demande une vision globale, un sens de la priorisation et une présence opérationnelle quotidienne.
Le profil recherché
Vous aimez organiser, décider et faire avancer les sujets.
Vous savez gérer plusieurs priorités sans perdre de vue la qualité du service RH.
- Expérience de 2 à 5 ans en tant que RRH opérationnel et généraliste
- Solide maîtrise du recrutement et des processus associés
- Connaissances en droit du travail et gestion de la paie
- Capacité à encadrer une petite équipe et à conseiller des managers
- Autonomie, sens de la confidentialité et rigueur dans le suivi des dossiers
Idéalement :
- Connaissance du SIRH KELIO et de ses modules : GTA, ADP, ATS, 1.2.3.PAIE.
Bienvenue chez Copas Systèmes
La société COPAS SYSTEMES dépend de la convention collective de la Métallurgie.
Elle interviennent sur l'ensemble du territoire Français pour installer, rénover, remplacer et entretenir des équipements mécaniques (automatismes de portes, portails, ...) chez leurs clients.
Infos complémentaires
- Poste à pourvoir en CDI
- Statut cadre au forfait annuel 215 jours
- 12 jours de RTT par an (journée de solidarité incluse)
- Tickets restaurants
- Primes sur objectifs
- Prime exceptionnelle selon les résultats de l'entreprise
- Participation selon les résultats de l'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et sélection des CV retenus
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SMS pour prise de rdv téléphonique de 15 minutes pour vérifier l'adéquation profil/poste
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Email pour entretien visio/présentiel d'une heure
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2ème entretien avec 1 ou 2 membre du CODIR pour les postes de cadres
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Proposition d'embauche
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La carte
700 Rue André Malraux
07500 Guilherand-Granges
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 3944968/28668485 RRH/SG07
