Les missions du poste
Placé(e) sous l'autorité du Directeur général, le/la Directeur(trice) de l'hébergement pilote l'activité de l'hébergement du Crous Bretagne et participe à sa mise en oeuvre. Il/elle est membre du CODIR.
Au sein d'un environnement humain et porteur de sens, ses principales activités sont les suivantes :
Détermination de la stratégie de l'hébergement étudiant :
- Déterminer et mettre en oeuvre les orientations stratégiques de l'établissement pour améliorer l'attractivité de l'hébergement, en lien avec les responsables de sites.
- Entretenir les relations avec les partenaires de l'établissement (universités, grandes écoles et écoles, collectivités, etc.).
- Participer au CODIR.
Pilotage de l'activité hébergement :
- Participer à l'élaboration de la politique tarifaire de l'établissement.
- Veiller aux équilibres économiques de l'activité hébergement des sites en participant à l'analyse de gestion mensuelle et mettant en place les actions correctives nécessaires avec les personnels.
- Déterminer des objectifs en matière d'équipement et de maintenance des résidences inscrits au programme pluriannuel de maintenance des structures.
Pilotage de projets transversaux avec les résidences :
- Déterminer les modalités de la rentrée afin d'optimiser les affectations en résidence.
- Développer toutes les actions d'animation de nature à enrichir le lien social au sein des résidences.
Suivi des relations avec les bailleurs sociaux :
- Négocier et suivre les conventions avec les bailleurs, rédiger et suivre les conventions APL.
- Mettre en oeuvre un plan pluriannuel de gestion des baux et de l'immobilier.
Management :
- Encadrer et animer l'équipe de Directeurs/Directrices d'unités de gestion hébergement et antennes sur le volet hébergement.
- Manager la chargée de mission bailleurs sociaux.
- Conduire les réunions et garantir la communication réciproque d'informations.
Type d'emploi : Encadrement catégorie A, fonctionnaire ou C.D.I. - Poste à temps plein à pourvoir au 1er septembre 2026 - Déplacements en région fréquents.
Le profil recherché
Vos acquis :
De formation Bac +5, vous disposez d'expériences significatives dans des postes similaires :
- Vous avez des connaissances juridiques et financières dans le domaine immobilier et social.
- Vous disposez de compétences en gestion stratégique et opérationnelle.
- Vous maîtrisez les méthodes de management : aisance dans la communication (orale et écrite) et conduite de réunions.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner le changement, à fédérer et mobiliser les équipes, et à les inscrire dans une dynamique collective au service des projets de la structure.
- La connaissance et le fonctionnement de l'environnement universitaire et d'un établissement public serait un plus.
Votre savoir-être :
- Doté(e) d'une forte rigueur professionnelle et d'un sens éthique affirmé, vous êtes attaché(e) aux valeurs du service public.
- Organisé(e) et autonome, vous savez prioriser vos actions, être force de proposition et rendre compte avec fiabilité.
- Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et d'un goût affirmé pour le travail en équipe.
- Pragmatique, vous avez de solides capacités d'analyse et de synthèse.
Si cette offre vous correspond, déposez votre candidature, avant le 27 mai 2026, sur le site : CV, lettre de motivation, et, pour les fonctionnaires, dernier arrêté de nomination et compte-rendu d'entretien professionnel.
Les entretiens auront lieu à Rennes le lundi 8 juin 2026 (matin).
Infos complémentaires
Pourquoi candidater au Crous Bretagne ?
- Des avantages sociaux : le remboursement d'une partie des frais de transports, une contribution à la mutuelle, de nombreuses prestations d'action sociale sous conditions.
- La conciliation de la vie personnelle et professionnelle : des droits à congés (à partir de 45 jours/an) avec modulation annuelle du temps de travail, le télétravail sous conditions.
- Une carrière dynamique : possibilité de mobilité interne, accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière, formation continue riche et accessible, possibilité de tutorat pour la prise de fonctions.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature
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Entretien physique avec la DRH, le/la manager et un/une expert(e) métier
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Réponse systématique suite aux entretiens
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CROUS Bretagne en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 4032299/28657562 DHF/35R
