Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Elodea Rh Saint-Brieuc

Je recrute, pour notre client, une association reconnue dans le secteur médico-social, un Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F.

Poste en CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au 30 juin 2026.

Notre processus de recrutement :
1-Vous serez reçu en entretien, sur rendez-vous, par notre consultant(e) en recrutement à Saint-Brieuc: Nous validerons avec vous les compétences nécessaires au poste
2-Nous présenterons votre candidature à notre client
3-Notre client vous recevra pour vous présenter l'entreprise et la mission
4-Notre client valide votre candidature ? Nous vous contacterons et nous vous accompagnerons dans le processus de recrutement et votre intégration dans l'entreprise.

Vos missions:
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la gestion administrative du personnel et l'élaboration de la paie pour l'ensemble des établissements de l'association.
Paie :
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Établir les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation sociale et de la convention collective applicable (CCN66)
- Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux)
- Suivre les absences : congés, maladie, AT/MP, maternité...
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
Administration du personnel :
- Gérer les entrées et sorties du personnel (contrats, avenants, DPAE, soldes de tout compte)
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
- Veiller à l'application du droit du travail et de la convention collective
- Participer à la production de tableaux de bord et d'indicateurs sociaux
Transverse : Votre profil:

- Bonne connaissance du droit du travail et des contraintes liées à la convention collective du secteur médico-social : CCN 66
- Maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel de paie
- Expérience sur le logiciel ALFAGRH ( souhaitée)
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
- Qualités relationnelles, esprit d'équipe et sens du service
- Autonomie et capacité à gérer un périmètre multi-établissements
- Rémunération selon la grille salariale CCN66, en fonction du diplôme et de l'ancienneté

- Formation Bac +2 minimum en Gestion de Paie, Ressources Humaines
- Expérience significative sur un poste de gestionnaire paie/ADP, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif