Crédit Agricole Assurances emploi
Crédit Agricole Assurances recrutement

Alternance - Chargé de Réseaux Sociaux H/F Crédit Agricole Assurances

  • Paris - 75
  • Alternance
  • Télétravail partiel
  • 24 mois
  • Bac +3, Bac +4
  • Banque • Assurance • Finance
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Réseaux sociaux

Les missions du poste

DESCRIPTION DU POSTE

Dans une dynamique de croissance conjointe du business et du développement durable, notre Direction de la RSE & et de la Communication accompagne les métiers du Groupe Crédit Agricole Assurances pour construire l'assurance de demain.

VOS MISSIONS

Social media management :

- Gérer et animer nos comptes réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, TikTok et YouTube).

- Gérer le calendrier de publications.

- Rédiger des contenus engageants (légendes, captions, scripts vidéo, storytelling).

- Effectuer une veille sur les tendances et les actualités du secteur de l'assurance.

- Suivre et mesurer la performance des contenus publiés.

Création graphique & motion design :

- Conception visuelle et vidéo : créer du contenu en phase avec les codes des réseaux sociaux (visuels fixes, vidéos courtes, stories).

- Tournage vidéo : réaliser des tournages, en assurer le suivi et la post production.

- Identité visuelle : collaborer avec les différentes équipes internes pour assurer la cohérence des messages diffusés sur tous nos réseaux sociaux.

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.

Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.

Le profil recherché

Critères de candidature

:

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +4 / M1

Formation / Spécialisation :
Vous préparez un diplôme de niveau Master 1 ou 2 en stratégie réseaux sociaux, stratégie de marque et/ou techniques de communication.Vous avez déjà effectué une première expérience significative en communication ou en gestion de projet et avez une bonne compréhension/utilisation des réseaux sociaux.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
- Créativité, rigueur et capacité à traduire des sujets complexes en contenus visuels impactants.

- Expertise technique :
Maîtrise de Photoshop et des logiciels de montage type Capcut.

- Vous avez un intérêt pour les réseaux sociaux et le digital au sens large

Outils informatiques :
- Aptitude à utiliser les outils de création visuelle (Canva, Adobe Suite, PlayPlay, etc.).
- Compétences en photo et vidéo (tournage + montage)

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Parking gratuit à proximité
  • Bonne mutuelle
  • Avantages bancaires
  • Intéressement ou participation
  • Flexibilité des horaires
  • Télétravail selon entité
  • RTT
  • Organisation de conférence & workshops
  • Espaces calmes
  • Enquête d'engagement annuelle
  • Dispositif en faveur des salariés aidants
  • Assistante sociale
  • Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)

  • Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)

  • Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)

  • Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)

Publiée le 30/06/2026 - Réf : 2026-112104

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