Les missions du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales, vous contribuez à la gestion quotidienne et stratégique des sujets liés au droit social pour l'ensemble du périmètre.
Les défis que nous allons relever ensemble
* Participer au suivi de l'application du droit du travail et des accords collectifs au sein du Groupe.
* Contribuer à la préparation des dossiers juridiques : consultations CSE, négociation collective, réunions IRP, analyses ponctuelles.
* Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle en droit social.
* Rédiger des notes juridiques, supports de présentation et outils opérationnels à destination des équipes RH.
* Appuyer les RRH dans la gestion des dossiers individuels (disciplinaires, contrats, aménagement du temps de travail...).
* Participer à divers projets RH transverses (qualité de vie au travail, prévention des risques, organisation du travail, élections professionnelles...).
Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :
* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.
Le profil recherché
* Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Droit Social / Droit du Travail.
* Vous avez un véritable intérêt pour les relations sociales, la négociation collective et le droit du travail appliqué en entreprise.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre sens de la confidentialité.
* Aisance rédactionnelle, autonomie et esprit d'équipe sont des atouts essentiels.
* Maîtrise du pack Office ; un bon niveau d'anglais est un plus.
Les avantages
- Avantages CE : Cartes cadeaux, chèques vacances et offre billeterie
- Accès à un réseau de crèches sous conditions
- Plan d’épargne entreprise
- Prime d’intéressement et de participation
- Couverture frais de santé avantageuse
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
1. L’étude de votre candidature
-
2. Un premier échange téléphonique
-
3. Un entretien avec chargé(e) de recrutement et manager(s) concernés par le poste
-
Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue
-
Daher en images
Publiée le 29/04/2026 - Réf : R1351-2026_1777448288
