Alternant - Ressources Humaines H/F Nexteam

À propos de nous

Né du rapprochement de plusieurs entreprises familiales expertes en mécanique de précision et en usinage, Nexteam rassemble aujourd'hui 18 sites en France et à l'international et plus de 2 500 collaborateurs passionnés par leur métier.

Acteur de référence dans les domaines de la fonderie, de l'usinage et de la chaudronnerie/tôlerie, Nexteam intervient auprès de grands donneurs d'ordres des secteurs aéronautique, défense et spatial, sur la conception et la production de pièces et sous-ensembles critiques à forte valeur ajoutée.

Grâce à un outil industriel performant, des expertises métiers reconnues et des standards de qualité exigeants, Nexteam contribue chaque jour à la fiabilité et à la performance de programmes industriels parmi les plus ambitieux.

Présent en France et à l'international, Nexteam s'inscrit dans une dynamique d'excellence opérationnelle, d'innovation continue et de développement des talents.

Pour construire ses succès de demain, Nexteam recherche aujourd'hui son/sa futur(e) alternant(e) en Ressources Humaines .

Missions principales

Au sein du service Ressources Humaines, et accompagné(e) par la Responsable RH, vous interviendrez principalement sur des missions de recrutement à forts enjeux, dans un contexte de métiers pénuriques du secteur aéronautique, ainsi que sur des missions RH généralistes :

Recrutement

• Participation à l'identification et à l'analyse des besoins en recrutement (profils techniques et spécialisés aéronautiques)
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards et réseaux adaptés
• Sourcing actif et innovant (CVthèques, réseaux professionnels, approche directe, partenariats écoles)
• Préqualification téléphonique des candidats et organisation des entretiens
• Suivi des candidatures et contribution à l'amélioration de l'expérience candidat
• Participation aux actions de marque employeur et aux événements recrutement (forums, salons, relations écoles)

RH généraliste

• Participation à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés)
• Contribution au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Appui à la gestion et au déploiement du plan de formation
• Participation à différents projets RH transverses selon l'actualité du service