Les missions du poste
La Direction Ressources Humaines du site de Toulon recherche un(e) alternant, pour une durée de 24 mois, à partir du mois de septembre 2026.
Au sein d'une équipe de 6 personnes, vous serez en charge d'assister les HRBP (Human Ressources Business Partner) du domaine ingénierie et du domaine internationale /expatriation dans la déclinaison des politiques, processus et projets RH.
Vous serez accompagné par votre tuteur/tutrice dans votre montée en compétence afin de réaliser les missions suivantes :
Contribuer au déploiement des campagnes RH auprès des managers et collaborateurs, telles que les campagnes : salariale, entretiens annuels, revues carrières, stage, alternance, formation
Contribuer au plan de pourvoi des postes avec les recrutements externes et mobilités internes
Participer aux travaux de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences ;
Croiser des données relevant des bases RH pour réaliser des tableaux d'analyse utiles à la prise de décision ;
Mettre à jour les données dans les outils SIRH ;
Accompagner les départs et retours d'expatriation des collaborateurs.
Le profil recherché
Vous préparez une formation de niveau Master 2 spécialiése en Ressources Humaines.
Vous avez déjà un Bac +3 ou équivalent dans un domaine similaire vous permettant d'appréhender les différentes facettes de Ressources humaines au sein d'une entreprise
Vous disposez d'une excellente capacité relationnelle et d'écoute qui vous permet de travailler en équipe.
Vous êtes autonome dans les tâches et responsabilités qui vous sont confiées
Vous êtes de nature curieuse et pleinement impliqué(e) sur les projets
Vous savez être force de proposition tout en gardant le sens de la rigueur, organisation et confidentialité des informations portées à votre connaissance.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : P2026-000889-1
