Les missions du poste
Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l'actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.
Au sein de la Direction Comptable de Crédit Agricole Assurances, vous serez rattaché à un membre de l'équipe Pilotage et Reporting IFRS.
Nous recherchons actuellement un(e) apprenti(e) pour venir renforcer l'équipe.
VOS MISSIONS :
Dans le service Reporting Tri-Normes, l'équipe Pilotage et Reporting IFRS est en charge de piloter et centraliser le reporting de sociétés filiales du groupe Crédit Agricole Assurances en Normes IFRS et contribue également à l'arrêté en Normes Françaises de ces sociétés pour le périmètre Frais généraux.
Vous serez amené à:
- Participer aux arrêtés comptables en normes Françaises: vérification de la cohérence des données comptabilisées et régularisations éventuelles, justification des comptes et production d'analyses
- Contribuer au suivi comptable des frais généraux :
. saisie, mise à jour des justificatifs de comptes, contrôles, analyses
. déclarations liées au Groupe TVA
- Contribuer à des missions ponctuelles sur des thématiques variées (annexes IFRS, projets, suivi de plans d'actions, vie d'équipe...) au niveau du service.
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Le profil recherché
:
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac
Formation / Spécialisation :
Formation en comptabilité
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Compétences techniques :
Votre personnalité est tout aussi importante que vos compétences techniques. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, de curiosité, de réactivité et d'envie d'apprendre.
Compétences comportementales :
Compétences comportementales recherchées :
Avoir le sens du service client
Interagir facilement avec les autres
Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
Proposer des initiatives ou des solutions
Travailler en équipe
Outils informatiques :
Une maîtrise de la bureautique (excel et powerpoint) ainsi qu'une appétence à l'IA serait un plus.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 27/04/2026 - Réf : 2026-112018
