Les missions du poste
Le contexte du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, vous intervenez dans une période charnière : structuration des pratiques RH, déploiement d'outils (SIRH en cours) et accompagnement des équipes.
Le poste demande de sécuriser l'existant tout en faisant évoluer les pratiques.
Vos missions :
Rattaché(e) au Président et à la DAF, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre RH (environ 100 collaborateurs) :
Pilotage RH global
- Gestion de la paie (environ 100 bulletins)
- Recrutement de A à Z (profils terrain à fonctions supports)
- Déploiement et suivi du plan de formation
- Gestion des sujets disciplinaires et relations sociales
Conduite du changement
- Accompagnement des équipes dans un contexte de transformation
- Gestion des tensions et rôle de médiation terrain
- Structuration des pratiques RH
Projets structurants
- Finalisation du déploiement du SIRH
- Mise en place d'outils et process RH
- Contribution à la GPEC et à la politique RH
Management
- Encadrement d'un alternant RH
Sécurité & conformité
- Suivi des obligations réglementaires
- Déploiement d'actions de prévention (enjeux terrain forts)
Pourquoi ce poste est intéressant ?
- Un vrai rôle de chef d'orchestre RH
- Un contexte où tout n'est pas figé : vous pouvez structurer, améliorer, construire
- Une Direction impliquée qui donne du poids à la fonction RH
- Un environnement humain, direct, avec des équipes terrain engagées
Le profil recherché
Le profil recherché
Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 à 7 ans sur une fonction RH généraliste incluant la paie, acquise en environnement PME.
Une expérience dans un environnement BTP / terrain fortement appréciée.
Ce qui fera la différence
- Une maîtrise globale de la fonction RH, avec une approche à la fois opérationnelle et structurée
- De l'autonomie, de l'engagement et un réel sens des responsabilités
- Une expérience en conduite du changement / structuration d'organisation
- Une capacité à impulser, piloter et suivre des projets RH dans un environnement en évolution
- Une posture de référent RH, capable de s'inscrire comme un véritable pilier de l'organisation
- Une communication fluide, de la discrétion et un sens aigu de la confidentialité
- Une capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés, notamment des équipes terrain
- Une aisance avec les outils digitaux, dans un contexte de digitalisation et de structuration des process RH
Conditions
- CDI - Statut cadre
- Localisation : Méry (Savoie)
- Rémunération : 45K - 55K€ brut annuel en fixe selon profil
- Intéressement
- Mutuelle familiale
- CSE
- Télétravail 1 jour/semaine (après intégration)
L'entreprise
COOP-TIME recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F)
pour le compte d'une PME d'environ 100 collaborateurs, positionnée à la croisée du bâtiment et de l'industrie, avec une présence nationale.
POURQUOI LES REJOINDRE ?
- Une entreprise solide et structurée
Adossée à un groupe, elle bénéficie de la stabilité et des moyens d'une organisation multi-sites, tout en conservant un fonctionnement agile, avec des circuits de décision courts. - Une culture d'entreprise simple et authentique
Ici, la convivialité n'est pas un concept marketing : food trucks, barbecues improvisés ou séminaires sont le reflet d'un état d'esprit sincère, porté par un dirigeant convaincu que la performance passe aussi par le collectif. - Un moment clé pour rejoindre l'aventure
L'entreprise est en pleine transition entre PME et ETI : un contexte stimulant où tout se structure, avec un vrai rôle à jouer pour accompagner cette transformation et laisser votre empreinte.
COOP-TIME en images
Publiée le 27/04/2026 - Réf : 4013156/28578090 RRH/73M
