Les missions du poste
Vous serez accueilli(e) au sein d'une équipe investie et qui fait de la qualité de service sa priorité. L'équipe a hâte de collaborer avec vous : Une responsable RH, Une chargée RH, Deux chargées RH spécialisées, Deux gestionnaires administration du personnel, Une technicienne formation
Vos missions principales seront divisées en deux volets :
- Recrutement :
Participer activement aux opérations de recrutement (de l'identification des besoins à l'intégration des collaborateurs) ;
Participer aux actions de communication internes et externes, au déploiement et à la promotion des projets RH, ainsi qu'à l'organisation d'événements internes, pour renforcer la fierté d'appartenance et développer la marque employeur ;
Assurer la saisie des variables de paie liées aux recrutements.
- Formation :
Participer à la politique de formation de l'organisme :
Participer à la construction du plan de développement des compétences et assurer la réalisation des bilans partiels dans le respect des délais fixés par les textes ;
Prendre en charge les demandes de stage, services civiques et développer l'offre de stage existante.
Assurer la gestion de la formation professionnelle :
Gérer administrativement les formations sur l'outil ALIFORM (création et suivi des formations) ;
Organiser les actions de formation inter et intra-établissement : définition des besoins, recherches de prestataires, organisation matérielle des formations, convocations, gestion des plannings, questionnaires d'évaluation, feuilles d'émargement ;
Assurer le suivi budgétaire et la facturation de la formation.
Au sein de la CPAM d'Eure-et-Loir, vous bénéficierez :
D'un parcours d'intégration personnalisé ;
D'un accompagnement privilégié par un tuteur expérimenté et prêt à transmettre son savoir ;
D'une rémunération (comprenant les avantages tels que 13ème et 14ème mois) qui varie selon votre âge et votre niveau d'études ;
De la possibilité d'adhérer à la mutuelle d'entreprise et à la carte déjeuner ;
D'aides telles que le remboursement des transports en commun à 75 %, l'aide au logement, protocole horaires variables.
Vous faites preuve d'une bonne communication (écrite et orale) ;
Vos capacités d'écoute vous permettent d'être réactif et de travailler facilement en équipe ;
Vous avez le sens du service ;
Vous utilisez avec aisance les outils digitaux ainsi que les outils bureautiques et informatiques de base tels que Microsoft Pack Office ;
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), persévérant(e) et autonome
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Bienvenue chez Caisse Primaire Assurance Maladie
Gérer les droits des assurés sociaux et garantir leur accès aux droits et aux soins ;
Assurer le remboursement de soins et le versement des revenus de remplacement (indemnités journalières, pensions d'invalidité, etc.) ;
Intervenir comme régulateur du système de santé, en cherchant en permanence à concilier la meilleure qualité des soins et le meilleur coût, en lien avec les professionnels et les établissements de santé, les entreprises et tous les acteurs concernés ;
Agir en amont de la maladie et de ses complications, avec une offre de prévention sans cesse enrichie.
Un métier qui change la vie, ça change tout.
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 207LDJF
