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Office National des Forêts emploi
Office National des Forêts recrutement

Onf - Alternance - Technicien Commercial Bois H/F Office National des Forêts

  • Nancy - 54
  • Alternance
  • 24 mois
  • Bac +2
  • Secteur Energie • Environnement
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Les missions du poste

Devenez le/la technicien·ne technico-commercial·e bois de demain avec de belles perspectives d'évolution dans les métiers de la filière forêt-bois !

Vous souhaitez allier connaissances techniques du matériau bois et relation commerciale, tout en participant à la valorisation d'une ressource naturelle durable ?
Rejoignez-nous pour une alternance en BTS Technico-Commercial spécialité Bois, enrichissante et professionnalisante !

Plusieurs postes sont à pourvoir sur l'ensemble de la région Grand Est, offrant différentes opportunités au plus près des territoires forestiers et des acteurs de la filière bois.

DESCRIPTIF des tâches à réaliser dans le cadre de l'alternance et en relation avec le cursus demandé :

  • Suivi des coupes, de la qualité du façonnage, du cubage

  • Suivi des retours de cubage des scieries et des enlèvements de bois sur le terrain

  • Suivi des volumes vendus et à vendre, ciblage des clients, mise à jour des tableaux de suivi de l'activité

  • Participation aux réunions de planification avec les techniciens forestiers et l'agence travaux

Le profil recherché

Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes

COMPETENCES RECHERCHEES :

Savoir-faire :

- Capacités de compréhension et d'analyse

- Connaissances basiques de cubage des bois

- Maitrise du Pack Office et aisance avec l'outil informatique

Savoir être :

- Bon relationnel

- Capacité à prendre des initiatives

- Autonomie et sens de l'organisation

PROFIL RECHERCHE ET DIPLOMES VISES :

  • SIL Mobilisation des bois

  • SIL Commis de coupe

  • BTS technico-commercial option bois

  • BTS technico-commercial produits de la filière forêt-bois

  • Bachelor Développement Commercial Bois et Dérivés

Les avantages

  • S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
  • Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
  • Une politique de formation dynamique
  • Une valorisation individuelle et collective des résultats 
  • Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Envoi d’une candidature avec CV via notre page carrière

  • Entretien téléphonique avec les RH

  • Entretien avec les RH et un manager

  • Tests éventuels en fonction du poste (technique, de personnalité, ...)

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Publiée le 24/04/2026 - Réf : 2026-6604

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