Les missions du poste
Dans ce contexte, (voir «Qui sommes-nous ?» ci-dessous), vous serez plus particulièrement chargé(e) du suivi des activités suivantes, en étroite collaboration avec le chef de département :
- Assurer la projection et le suivi de la masse salariale, calculs prospectifs (mesures catégorielles, avancements)
- Assurer la synthèse et la supervision de la gestion des effectifs et du suivi des recrutements (suivi mensuel et prévisionnel),
- Réaliser l'élaboration du DPGECP pour l'exercice en cours et aide à la négociation des budgets destinés à la rémunération du personnel,
- Participer aux échanges avec le contrôleur budgétaire,
- Participer à la réponse aux questionnaires (Cour des comptes, questions parlementaires, NEB),
- Participer à l'ensemble de activités du service,
- Réaliser le bilan social annuel,
- Réaliser des études diverses,
- Aider à la préparation et élaboration du TROED,
- Développer et mettre en oeuvre le contrôle interne en matière de gestion des ressources humaines,
- Fiabiliser les processus de gestion des ressources humaines et des méthodes de projection,
- Améliorer la qualité des données du SIRH,
- Élaborer un tableau de bord de suivi de l'atteinte des objectifs.
Le profil recherché
Une formation de niveau Bac +3 est souhaitée ainsi qu'une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
-Savoirs faire attendus
Vous êtes expert(e) budgétaire et vous avez des compétences en RH, outils SIRH et référentiels.
Ce poste nécessite de connaitre les règles budgétaires de décomptes des emplois et du pilotage de la masse salariale, ainsi que les outils budgétaires associés.
Vous savez animer une équipe, communiquer avec les partenaires et rédiger.
Vous savez analyser un contexte problématique et ses enjeux et élaborer un plan d'actions ou un programme.
La connaissance des outils DB-2BPSS et PEP Premium serait fortement appréciée.
-Savoirs être appréciés
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'initiative, des relations humaines et votre discrétion.
Enfin, vous êtes organisé(e), à l'écoute, réactif(ve) et rigoureux(se).
Bienvenue chez Météo France
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre:
Le pôle Système d'information, Effectifs et Masse salariale de la Direction des Ressources Humaines assure :
- La maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information pour les ressources humaines (SITERH puis RenoiRH) et pour le temps de travail (PEGASE),
- La conduite du SIRH au quotidien et le secrétariat de son comité de suivi,
- L'animation, au sein de la DRH, du suivi fonctionnel des SIRH et de leurs évolutions, ainsi que l'accompagnement des utilisateurs,
- Le suivi des effectifs sous tous ses aspects (suivi du plafond d'emplois, TROED, analyse des besoins en recrutements, mise à jour de l'organigramme),
- La prévision et le pilotage de la masse salariale, en liaison avec la Direction financière, - l'élaboration d'études et rapports relatifs aux effectifs et à la masse salariale (suivi mensuel, bilan social),
- Le développement d'outils d'interrogation et d'exploitation des systèmes d'information (création de requêtes, contrôle de qualité des données).
Publiée le 25/05/2026 - Réf : 2026-2262677
