Apprenti Chargé de Ressources Humaines H/F Valeo

Présentation de l'Entreprise:

Rejoignez les équipes Valeo spécialisées sur l'activité aftermarket et révolutionnez la relation client au travers de
solutions digitales !
Valeo Service est le spécialiste de l'après-vente automobile et propose une offre complète de pièces et d'accessoires
pour la rechange constructeur et indépendante à destination de l'ensemble de nos clients à travers le monde.
Nous recherchons au sein de l'équipe RH du site de Saint-Denis, un(e) Apprenti(e) Chargé(e) de Ressources Humaines.

Missions et Responsabilités:

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous serez chargé(e):

D'assister l'équipe RH site sur la Paie et l'Administration du Personnel, en lien avec les services partagés Paie et
Administration du Personnel France, sur les missions suivantes :

1. Gestion des temps/Paie (GTA):

• Assure le suivi de la gestion des temps
• Recueillir, enregistrer, valider et suivre les absences(congés, absences, correction des anomalies de pointage...)
• Participation au projet de Migration de l'outil GTA
• Support aux managers
• Suivi des maladies et absentéismes
• Contrôler, déclarer les arrêts maladie, Accident de Travail, Maladie Professionnelle, Temps thérapeutiques, longues maladies, invalidité
• Informer et donner lesupportnécessaire aux salariés et managers concernant les règles, procédures de gestion des temps et paie : questions de base, éventuelles corrections;
• Communiquer les informations importantes au sujet de la GTA aux Managers
• Assister les managers pour les corrections de premier niveau
• Contribuer aux déterminations des règles de Négociations Annuelles Obligatoires
• Informe et répond aux questions des salariés portant sur le bulletin de paie (résultat paie et GTA)

2. SupportAdministratif

• Gérer les tâches administratives pour l'arrivée d'un(e) employé(e), en lien avec le centre de Services Partagés France (VES)
• Transférer les informations aux structures concernées (internes ou externes)
• Relayer quand cela est nécessaire les informations aux salariés et Managers
• Gérer les tâches administratives pour le départ d'un(e) employé(e) : rédiger courrier, accusé-réception, gérer les check-list de sortie, récupérer les différents avantages, filiation Mutuelle/prévoyance, remise des documents de Solde de tout compte
• Déclarer et suivre les Accidents de Travail/de trajet
• Fait la coordination avec la médecine du travail pour l'organisation des visites médicales des salariés (VIP d'embauche, de suivi, de reprise, etc.)
• Coordination avec le VES sur les mouvements du personnel
• Gestion administrative de dossiers divers (médailles du travail, 1% logement ...)
• Suppléer dans la gestion des sous-traitants sur le Valeo Directory

3. Supportà la Formation

• Coordonner la collecte et consolidation des besoins de formation
• Donner unsupportaux salariés et Manager dans l'usage de la plateformeFormation
• Consolider les informations relatives à la Formation pour les audits (externe et interne...)
• Suivi du plan de formation

4. Projets Transversaux

• Reporting absentéisme et présentation mensuel au CSE
• Rapport Social
• Organisation d'evènement destinés à soutenir le bien-être des collaborateurs et à renforcer la rétention des talents
• Communication interne ( évènement, informations pratiques ...)

Profil du candidat:

• Formation : A partir de Bac +2/3 (type BTS Assistant de gestion; DUT GEA; Licence pro RH...)
• Qualités requises: Rigueur, Organisation, Orientation client, Sens de la confidentialité, attrait pour les outils bureautiques.
• Compétences informatiques: Bonne connaissance d'Office notamment Excel.
• Langues: Connaissance de l'anglais souhaitable.

Position:

Département:

Schedule:

Employee Status:

Type de contrat:

Job Posting Date:

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- a business highly committed to limiting the environmental impact if its activities and ranked by Corporate Knights as the number one company in the automotive sector in terms of sustainable development

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