Les missions du poste
La Fonction Gestion des Risques apporte un second regard, indépendant des métiers, sur l'ensemble des activités de Crédit Agricole Assurances et émet des avis sur les principaux risques et modèles afin d'éclairer la Direction Générale dans ses prises de décision.
Vous rejoindrez l'équipe Risques Techniques et Modèles dont les principales missions sont d'assurer la surveillance des risques techniques et de réassurance, le suivi du dispositif risques climatiques, le pilotage du processus de projection ORSA et la surveillance des risques de modélisation.
Vos missions
Pour cela, vous allez contribuer à mettre en place le plan d'actions à la fois sur :
> Sur les Risques Climatiques :
- Etudier les méthodologies associées aux indicateurs de suivi des engagements climats,
- Accompagner l'adaptation des processus d'investissement ou des méthodologies dans le cadre des exercices de projection,
- Contribuer à l'enrichissement du dispositif de contrôle,
- Préconiser des adaptations des processus de surveillance et des outils internes en conséquence.
> Sur les Risques Techniques et de Réassurance :
- Etudier et renforcer le suivi du risque de contrepartie et de concentration des réassureurs du Groupe Crédit Agricole Assurances.
L'objet des missions pourra être ajusté au regard du profil de l'alternant.
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.
Votre rémunération
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Le profil recherché
:
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +4 / M1
Formation / Spécialisation :
Vous préparez une formation de type Actuariat, Ingénierie statistique et financière ou Master de type Mathématiques appliquées
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Compétences techniques :
Actuariat, assurance, mathématiques et probabilités, tarification, calcul stochastique
Compétences comportementales :
-Avoir le sens du résultat
-Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
-Proposer des initiatives ou des solutions
-Travailler en équipe
Outils informatiques :
Excel/VBA, R, pack Office
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 2026-111905
