Détail du poste
Groupe RIFSSEP 3
Profil recherché : attaché(e) d'administration de l'Etat
Niveau intermédiaire
Encadrement (oui ou non) : non
Activités principales : Au sein du service emploi mutations économiques le, (la) chargé(e) de développement de l'emploi et des territoires a pour mission : l'animation de "la politique jeunes" ainsi que l'animation territoriale.
- animation de la politique jeunes au plan départemental, à ce titre , le (la) chargé (e) de développement de l'emploi et des territoires sera en charge des dispositifs visant l'accès à l'emploi des jeunes en lien avec les opérateurs du réseau pour l'emploi. Il (elle ) conduira ou participera à des projets pour décliner les orientations stratégiques de l'Etat en matière d'insertion professionnelle des jeunes .
- l'animation territoriale sur l'arrondissement de Villefranche de Rouergue . Dans ce cadre, en lien avec le sous-préfet d'arrondissement et l'ensemble des parties prenantes, il (elle) anime le comité local pour l'emploi prévu par la loi pour le plein emploi. Il (elle) pilote les groupes de travail en découlant, chargés de mener des travaux visant d'une part à répondre aux difficultés de recrutement des entreprises locales et d'autre part à lever les freins à l'emploi des publics qui en sont éloignés. Il (elle) mobilise les financements disponibles pour soutenir les projets structurants du territoire, visant ces objectifs.
Sur ces deux champs le (la) chargé( e) de développement de l'emploi et des territoires devra assurer l'ingénierie de projets, le suivi et l'évaluation des actions portées par la DDETSPP ; il (elle) représentera le service auprès des partenaires et interlocuteurs internes et externes.
Le profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Connaître les principes de base du droit du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du droit administratif général (M)
- Connaître la réglementation et les circulaires propres aux dispositifs gérés et plus largement aux politiques de l'emploi (M)
- Connaître les procédures financières, savoir analyser un budget prévisionnel et chiffrer les besoins (M)
- Connaître les procédures de programmation des ressources d'un projet(M)
Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Rigueur d'analyse***
- Autonomie***
- Sens de la confidentialité***
- Réactivité***
- Implication et sens du service public ***
- Capacité d'adaptation aux nouvelles situations ou aux évolutions réglementaire ****
Maîtrise de la rédaction de rapports / notes***
Savoir-faire :
-Organiser et animer une réunion
- Créer une dynamique de projet et en définir les objectifs et indicateurs d'évaluation
- Créer des relations et une coopération durable entre les acteurs
- Argumenter et convaincre
- Gérer un budget
- Rédiger des notes / courriers / mémoires / relevés d'échanges
- Établir un diagnostic ou s'approprier des données afin d'élaborer un plan d'actions
- Mettre en forme / exploiter / interpréter des éléments chiffrés
Infos complémentaires
La carte
9 Rue de Bruxelles
12000 Rodez
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 2026-2261195
