Détail du poste
La direction de l'Éducation pilote et coordonne la mise en oeuvre de la politique éducative de la Ville de Lyon définie par les élu.es et assure les différentes missions qui lui incombent pour l'accueil des enfants et de leurs familles et le bon fonctionnement des écoles et des accueils de loisirs. Sous la responsabilité de la Directrice, elle est organisée en trois directions adjointes : Ressources, Projet éducatif & services aux publics et Territoires. La direction de l'éducation assure le bon fonctionnement des écoles, des accueils périscolaires et de loisirs en régie ou en partenariat avec des associations, qu'il s'agisse de la sécurité affective, physique ou matérielle des 32 000 enfants accueillis quotidiennement ou des conditions de travail de l'ensemble des agents de la Direction de l'éducation et de ses partenaires associatifs ou de l'Éducation nationale. Elle compte environ 3 000 agents titulaires, contractuels et vacataires.
Rattaché à la direction adjointe en charge des Ressources, le service ressources humaines est chargé de décliner et d'adapter la politique générale des ressources humaines de la collectivité au niveau local pour les agents de la direction de l'Éducation.
En tant que responsable des Ressources Humaines, vous impulsez, coordonnez et supervisez l'action du service des Ressources Humaines qui comprend 3 pôles : Emploi et Compétences, Carrières et Rémunération et Prévention (une trentaine d'agents).
Vous animez et évaluez la mise en oeuvre des politiques d'emploi, de gestion des carrières, de prévention en partenariat avec la Direction Générale des Ressources Humaines.
En lien avec la directrice et la directrice adjointe en charge des ressources, vous animez le dialogue social de proximité de la direction de l'Education. Vous assistez, conseillez la direction sur les choix et l'élaboration de plans d'action, des projets organisationnels et opérationnels.
Vous pilotez le dialogue avec la DGRH sur les moyens humains de la direction et participez aux réseaux aux côtés de vos homologues d'autres directions.
Vous élaborez et analysez l'exécution du budget RH et mettez en place des outils de suivi et indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité.
Le profil recherché
- Vous possédez une expérience confirmée en management et en animation de collectifs professionnels,
- Vous maîtrisez l'environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale,
- Vous connaissez les enjeux liés aux politiques éducatives et au système éducatif,
- Vous savez travailler en mode projet,
- Rigoureux et tourné vers le collectif, vous aimez impulser des transformations et vous prenez des initiatives.
- Vous avez le sens des responsabilités et des priorités, vous avez une forte capacité rédactionnelle et possédez un sens de l'écoute et du dialogue marqué.
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 8839
