Les missions du poste
NAVAL GROUP Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation des sous-marins de la Marine nationale.
Le département SIES (Ingénierie d'Étude et Maîtrise Technique SNLE) recherche un Responsable de Service ingénierie plateforme électricité / contrôle-commande pour le MCO des navires SNLE 2G et SSK.
Le périmètre couvre les installations (systèmes) électriques, les matériels et technologies de SNLE 2G/SSK portés par les secteurs d'activité 41 et 42 à savoir :
- Réseaux électriques et systèmes de conversion ;
- Stockage énergie électrique de forte puissance ;
- Liaisons et accessoires de liaisons électriques ;
- Systèmes de conduite ;
- Automatismes et instrumentations.
Dans ce cadre, ses missions principales sont :
- Encadrement hiérarchique du service constitués de 19 techniciens et ingénieurs spécialisés en électricité / contrôle-commande
- Assurer l'avancement des études de traitement d'obsolescence matériels
- Assurer l'avancement des études de modernisation des installations
- Assurer le soutien technique aux chantiers/ateliers MCO SNLE/IPER à travers notamment l'analyse des faits techniques, le déploiement des modifications et les essais plateforme
- Participer aux revues techniques de son périmètre (délégation de l'autorité de conception systèmes)
- Garantir la vérification métier
- Participer à la transformation SIE via outils, processus
Le profil recherché
Ingénieur attiré par le management de proximité, fort d'une expérience de 10 ans dans le domaine des navires armés, connaisseur des métiers de l'ingénierie et motivé par les challenges que représentent le soutien à la posture + les modernisations des SNLE 2G.
- Expérience dans le domaine électricité nécessaire.
- Expérience de management hiérarchique nécessaire.
- Connaissance installations / architectures électriques sous-marins souhaitable.
- Connaissance processus de conception souhaitable
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
La carte
Route de la Corniche
29200 Brest
Publiée le 23/04/2026 - Réf : P2017-001737-1
