Détail du poste
L'apprenti participera à la gestion RH d'un service de police. Il pourra y acquérir les nombreuses compétences mises en oeuvre sur ce poste afin d'enrichir son parcours professionnel. Il évoluera au sein d'un environnement professionnel spécifique, ce qui lui permettra de se familiariser avec une institution hiérarchisée. Les connaissances acquises sur ce poste seront utiles à la préparation de futurs recrutements au sein de la Police Nationale.
Assurer le suivi des dossiers des effectifs -Saisie et traitement de données, gestion de dossiers, réponse aux commandes. L'apprenti aura pour mission principale de suivre et gérer les dossiers d'agents qui lui seront confiés ainsi que d'aider l'équipe lors des différentes grandes campagnes RH (CET, notations,...).Missions :
Activités principales :- Assurer la gestion de proximité au plan des ressources humaines : gestion de la carrière et de la position administrative de l'ensemble des agents du commissariat (affectations, mutations, avancements, congés maladie, blessures en service, stages, congés bonifiés, titularisations, CET, discipline, entretiens professionnels, félicitations et médailles, changements de situation personnelle, gestion AEL des cartes agent)- Diffuser les offres de formation, recueillir et relayer les candidatures au Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) de la DTSP92, gérer les candidatures spontanées (stages en immersion interne/externe)- Assurer la remontée d'informations relatives aux ressources humaines du commissariat au BGO- Informer et conseiller les agents du commissariat- Assurer le secrétariat du commissariat: gestion des messageries fonctionnelle et publique, du courrier interne/externe et des appels téléphoniques- gestion des objets trouvés- gestion du budget alloué au service (fournitures de bureau) et de la carte achat attribuée au chef de service
Publiée le 23/04/2026 - Réf : A-2026-210145
