Les missions du poste
Pour créer et développer l'agence de Niort, nous recherchons un(e) Business Manager Confirmé.e / Responsable d'Agence
Description du poste :
Vous êtes curieux de technique et de relations humaines, vous avez le goût du challenge commercial, l'audace du chasseur et le goût du travail en équipe ? Vous voulez nous aider à répondre aux enjeux des industries françaises ? Vous souhaitez concilier "esprit de famille" et structure d'un grand groupe ?
Nous souhaitons accueillir un.e Business Manager pour la création de l'agence de Niort pour développer nos offres IT.
Voici les différentes missions qui se rattachent au poste :
Construire un portefeuille de prospection et identifier des projets d'ingénierie/IT :
- Vous utiliserez les techniques de prospection téléphonique et physique,
- Vous apprendrez à présenter la société ABMI et ses offres d'ingénierie suivant les différents mode de facturation possible (assistance technique, forfait)
Construire une équipe d'ingénieurs et techniciens :
- Vous apprendrez à identifier au sein du groupe les compétences mobilisables sur le projet
- Le cas échéant, coordonner ou réaliser les premières étapes du processus de recrutement de compétences complémentaires par l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées,...).
- Evaluer les candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet, mener les contrôles de référence
Construire une relation de confiance avec vos clients :
- Nous vous apprendrons à construire une offre commerciale dans un esprit gagnant-gagnant
- Nous vous guiderons pour établir des relations fortes et durables avec vos interlocuteurs, clients et collaborateurs
Le profil recherché
Profil recherché :
Idéalement diplômé d'une école supérieure de commerce ou d'ingénieur, ou vous avez déjà acquis une première expérience réussie sur les métiers de Business Manager, Consultant Recrutement ou Chargé d'Affaires, vous tenez à démontrer votre capacité à vendre, y compris sur des cycles longs. Vous avez bien sûr la culture du résultat, la ténacité et la réactivité nécessaires. Mais nous attendons également des qualités d'écoute, de disponibilité, et de curiosité envers la technique et les hommes, indispensables à un métier passionnant, mais exigeant.
Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Les avantages
- Un process de recrutement en 3 étapes et en 2 semaines et demi
- Un parcours de formation personnalisé et adapté à vos aspirations
- Onboarding : un engagement des équipes dès votre intégration
- Une proximité et de l'engagement managérial
- Des défis techniques et complexes à relever tout au long de l’année
- Une carte tickets restaurants
- 6 RTT
- Une prime de vacances et de participation
- 2 jours de télétravail
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien RH (faisant suite à une prise de contact)
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Un entretien technique
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Une proposition
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ABMI Groupe en images
Publiée le 22/04/2026 - Réf : a0wa2000000Eknl