Détail du poste
Notre client est un bureau d'études reconnu, spécialisé dans l'ingénierie du bâtiment et implanté au coeur de la métropole lilloise. Dans un contexte de développement, il recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour renforcer son équipe.
Vos missions:
Rattaché(e) au service RH, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH :
Gestion du personnel
Rédaction des contrats de travail, avenants et documents administratifs
Suivi des dossiers salariés et gestion des entrées/sorties
Gestion des absences et affiliations mutuelle/prévoyance
Recrutement
Identification des besoins avec les managers
Diffusion des offres et sourcing
Préqualification des candidatures
Conduite des entretiens
Formation
Participation au plan de formation
Recensement des besoins et gestion du budget
Organisation des sessions et suivi des dossiers OPCO
Paie
Préparation et saisie des variables de paie (logiciel Silae)
Contrôle des bulletins
Suivi des virements de salaires
Gestion administrative
Gestion des titres-restaurants et des équipements
Suivi de la flotte de véhicules
Organisation d'événements internes et réunions sociales
Gestion du matériel informatique
Formation : Bac +3 à Bac +5 en RH, droit social ou gestion
Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire
Compétences attendues :
Connaissances en droit du travail
Maîtrise des outils bureautiques
Capacité à accompagner et conseiller les collaborateurs
Veille réglementaire
Qualités personnelles :
Discrétion et sens de la confidentialité
Organisation, rigueur et autonomie
Bon relationnel et esprit d'équipe
Polyvalence et gestion des priorités
Contrat : CDI - 35h
Statut : ETAM
Rémunération : 27 000 € à 32 000 € brut annuel (sur 13 mois)
Avantages
Tickets restaurants
Épargne salariale
Intéressement
Prime vacances
Avantages CSE (billetterie...)
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 22/04/2026 - Réf : 207GWVX
