Gestionnaire RH H/F

Recyclerie Sportive

Nos métiers couvrent :
- La collecte et le tri.
- La redistribution (vente d'occasion).
- La réparation (vélos, trottinettes, appareils de fitness, co-réparation avec l'adhérent).
- L'upcycling (fabriquer de nouveaux objets à partir de déchets).
- La sensibilisation via des animations (zéro déchet, apprendre à faire du vélo, fabriquer sa trousse,
etc.).

Contexte du Poste : Développement et structuration
Dans un contexte de développement soutenu, l'association poursuit sa structuration afin
d'accompagner la croissance de ses activités et de ses équipes (environ 80 salariés répartis sur
plusieurs sites + 20 salariés sur la filiale).
Ce développement s'accompagne d'enjeux forts en matière d'organisation. Dans ce cadre, la
fonction RH joue un rôle clé pour sécuriser les fondamentaux, accompagner les équipes et soutenir la montée en structuration de l'organisation.
Le Poste : Gestionnaire RH national-e
Le poste de Gestionnaire RH s'inscrit au coeur des enjeux du moment. Il offre un environnement stimulant, avec une grande diversité de sujets (multi-sites, volumétrie, diversité des contrats) et la possibilité de contribuer concrètement à l'amélioration des outils et des pratiques RH.
C'est une opportunité pour une personne souhaitant s'investir dans un projet en évolution, avec des missions opérationnelles solides et une exposition à des problématiques RH variées.

Détail des Missions Principales
Les missions sont réparties selon les priorités suivantes :

1.Administration du personnel
Rédaction des contrats de travail et avenants
Constitution et mise à jour des dossiers salariés
Gestion des affiliations (mutuelle, prévoyance)
2.Gestion des contrats spécifiques
Appui à la gestion administrative des contrats d'alternance
Gestion des contractualisation des volontaires en service civique
3.Gestion des temps et absences
Suivi des absences (congés, arrêts maladie.)
Déclarations auprès des organismes (CPAM, etc.)
Remontée d'amélioration sur les outils de suivi
4.Paie
Collecte et saisie des éléments variables de paie
Préparation des éléments de paie en lien avec le prestataire / logiciel
5.Suivi administratif RH et reporting
Mise à jour des tableaux de bord RH
Suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, effectifs.)
Classement et archivage des documents RH
6.Contribution aux projets RH
Participation à la structuration et à l'amélioration des outils et process RH et appui ponctuel à la Responsable RH en fonction des priorités et de la charge d'activité
7. Gestion du courrier de l'association
Relève et transmission informatisé du courrier postal hebdomadaire aux membres de l'équipe

Profil Recherché :
Compétences et Qualités
Prérequis Indispensables :
Bac +3 en Ressources Humaines
Première expérience sur un poste similaire
Maitrise du logiciel de paie, Silae obligatoire
Connaissance de l'outil Staff&Go souhaité
Maîtrise de l'outil informatique

Vos Qualités Professionnelles :
Sens de l'écoute et du service
Bon relationnel et capacité de
communication
Discrétion et respect de la confidentialité
Organisation, rigueur et autonomie
Capacité à travailler en équipe