CDD - Gestionnaire RH H/F Daher

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.



Nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire RH H/F en CDD, pour intégrer l'équipe RH de la Division Logistique sur le site de Montoir de Bretagne (44).
Vous venez en support des équipes RH sur des missions liées notamment à la gestion administrative de l'intérim.



Les défis que nous allons relever ensemble :



Gestion administrative de l'intérim :

* Assurer le suivi administratif des intérimaires en lien avec les Entreprises de Travail Temporaire (de la validation du contrat jusqu'à la validation de la facturation)
* Assurer l'intégration administrative des intérimaires
* Assurer la gestion des temps & réaliser les bordereaux horaires
* S'assurer de la conformité des éléments contractuels (13ème mois ...) & des échéances (fin de mission, renouvellements, 18 mois ...) en collaboration avec les opérationnels et RRH
* Alerter son responsable hiérarchique et/ou les Responsables Ressources Humaines en cas d'anomalie bloquante



Gestion des temps :

* Assurer la gestion des temps (horaires de travail, pointages...), et être garant du cadre légal
* Saisir, contrôler et suivre les données individuelles et collectives du personnel (congés, banque de temps, absence, éléments de paie, prime...)
* Alerter son responsable hiérarchique et/ou les Responsables Ressources Humaines en cas d'anomalie sur la GT
* Assurer une interface avec les autres services internes
* Comprendre les impacts GT sur les bulletins de paie, savoir identifier l'origine en cas d'incohérence, et mettre en application les données de régularisation en lien avec les calendriers de paie



Administration du personnel :

* Être garant du cadre légal
* Mettre à jour tous les éléments d'administration du personnel (logiciels RH, dossiers du personnel, fichiers...), traitement des EVP, gestion des badges, assurer le suivi et l'intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des visites médicales.
* Alerter son responsable hiérarchique et/ou les Responsables Ressources Humaines en cas d'anomalie sur un dossier du personnel
* Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH
* Répondre aux interrogations RH des collaborateurs et managers
* Accompagner les collaborateurs et managers sur l'application des règles et outils RH
* Tenir à jour les tableaux de bord
* Garantir les liens avec les Services de Santé au Travail (organiser les visites médicales, établir les déclarations des effectifs...),



Compétences Complémentaires :

* Garantir la continuité de service au sein de l'équipe
* Peut être amené.e à participer à des projets transverses
* Respecter son devoir de discrétion et de confidentialité

Avantages principaux :

* Prime d'intéressement et prime de participation
* Couverture frais de santé avantageuse
* Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
* Accès à un réseau de crèches sous conditions
* Plan d'épargne entreprise



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)

Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.