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Sodiaal emploi
Sodiaal recrutement

Alternant Assistant RH 12 Ou H/F Sodiaal

  • Paris - 75
  • Alternance
  • Télétravail partiel
  • 12 mois
  • Bac +3, Bac +4
  • Industrie Agro-alimentaire
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Les missions du poste

Envie de découvrir les RH au coeur de l'action, dans un environnement stimulant, humain et structuré ?
Rejoins notre équipe RH et développe tes compétences aux côtés de professionnels engagés, au plus près des enjeux du Groupe.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Sodiaal International, holding du Groupe, vous accompagnez l'équipe RH dans l'ensemble de ses missions. À ce titre, vous intervenez sur divers volets stratégiques et opérationnels des ressources humaines.

Vos missions principales, au coeur de l'expérience collaborateur :

1. Gestion autonome de la population alternants & stagiaires
- Pilotage et suivi RH de la population alternants et stagiaires du périmètre

- Interlocuteur privilégié des alternants/stagiaires, tuteurs et écoles

- Suivi des intégrations, parcours, échéances contractuelles et fins de mission

- ⭐ Contribution aux actions de fidélisation et d'amélioration de l'expérience alternants/stagiaires


2. Recrutement stagiaires & alternants (campagne 2027)
- Création des demandes de personnel et recueil des besoins auprès des managers

- Rédaction et diffusion des offres

- Présélection des candidatures (entretiens téléphoniques et physiques)

- Suivi des formalités administratives (relations écoles, dossiers OPCO)


3. Communication RH & projets Groupe
- Participation aux actions de communication RH autour de la stratégie du Groupe

- Création et mise à jour de contenus sur l'intranet interne

- Contribution aux travaux liés au baromètre social : groupes de travail, évènements collaborateurs, plans d'actions


4. Support à l'administration du personnel : rédaction de contrats, avenants et courriers divers, utilisation des outils SIRH (ADP, gestion des temps, etc.)

5. Intégration & expérience collaborateur
- Contribution au processus d'intégration des nouveaux arrivants

- Animation d'ateliers d'accueil

- Participation à la mise en oeuvre de plans d'actions visant à améliorer l'expérience collaborateur


6. Déploiement de la politique RH Groupe
- Contribution au déploiement des processus RH associés au cycle managérial (entretiens RH, développement des compétences...)

- Suivi du déploiement de la politique RH Groupe au sein des entités siège via les indicateurs dédiés


7. Formation : participation au recueil des besoins de formation et accompagnement dans le déploiement du plan de formation

8. Support RH local : appui à l'équipe RH sur l'ensemble des actions relatives au site de Paris

Vous pourrez participer à d'autres projets selon le déroulement de votre alternance et le développement de la société.


Avantages et rémunération :
Rémunération avantageuse, 13ème mois, prime vacances, participation, intéressement...
Accord de télétravail de 2 jours / semaine
Tickets restaurants de 10 € et/ou accès au Restaurant d'entreprise
Remboursement de la carte de transport (NAVIGO) à hauteur de 50%
Mutuelle, prévoyance
Avantages CSE
Un super roof top pour déguster un Candy 'Up
Rejoignez-nous et faites la différence chez Sodiaal !

Pourquoi nous rejoindre ?
- Une alternance riche et responsabilisante, au coeur des enjeux RH

- Une vision globale et concrète des Ressources Humaines

- Un environnement collaboratif, bienveillant et formateur

- Une montée en compétences progressive, accompagnée par l'équipe RH

Le profil recherché

Profil :
Formation : Vous préparez un diplôme Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines et vous recherchez une alternance de 12 ou 24 mois

Compétences :
- Bonnes capacités de communication écrite et orale

- Aptitude à travailler en autonomie et en équipe, bonne organisation

- Aisance avec les outils informatiques et le Pack Office


Savoir-être :
- ❤️ Intérêt pour les RH

- ⚡ Dynamisme, esprit d'initiative et capacité à prioriser

- Rigueur, sens de l'organisation et confidentialité

- Aisance relationnelle

Les avantages

  • Télétravail
  • Salaire brut sur 13 mois
  • Protection sociale : frais de santé, prévoyance, retraite
  • Compte Epargne Temps
  • Participation aux bénéfices, intéressement et plan d’épargne
  • RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Réception et présélection des candidatures

  • Echange téléphonique avec les équipes RH

  • Entretiens physiques avec le manager et le RRH

  • Visite possible du site pour vous projeter dans votre futur environnement de travail

  • Entretien éventuel avec le N+2

  • Embauche et intégration

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Publiée le 21/04/2026 - Réf : 00164896_1776758349

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