Les missions du poste
Vos missions : Un rôle 360° au coeur de l'Humain et du Business
En tant qu'apprenti(e), vous devenez un pilier de notre croissance. Votre objectif : dénicher les meilleurs Techniciens de Maintenance et convaincre les entreprises de nous faire confiance.
1.Sourcing et gestion des candidats (50 %)
- Identifier et sourcer des profils de techniciens de maintenance via différents canaux : job boards, linkedin, base de données interne, cooptation
- Rédiger et diffuser des annonces adaptées aux profils techniques recherchés
- Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques
- Conduire des entretiens afin d'évaluer les compétences techniques, le parcours et le savoir-être des candidats
- Rédiger des synthèses d'entretien claires et structurées dans la base de données.
- Enrichir, qualifier et mettre à jour la base de données candidats
- Effectuer les contrôles de références professionnels et rédiger une synthèse objective des retours recueillis
- Développer votre visibilité sur LinkedIn et contribuer à des actions de communication pour attirer des profils qualifiés
2. Développement client et suivi (50 %)
- Identifier et cibler des entreprises ayant des besoins en techniciens de maintenance
- Participer activement à la prospection commerciale (appels, linkedin, prise de contact...)
- Comprendre les enjeux clients afin de proposer les profils les plus adaptés
- Présenter et valoriser les candidats auprès des clients
- Détecter des opportunités de collaboration lors des échanges
- Contribuer au développement du portefeuille client
- Construire et entretenir une relation de confiance avec les interlocuteurs
L'accompagnement chez BEI : Apprendre, Grandir, Réussir
Intégrer BEI, c'est rejoindre une équipe à taille humaine où la transmission est au coeur de notre quotidien. Nous ne cherchons pas un profil "prêt à l'emploi", mais une personnalité prête à s'investir.
Formation sur-mesure : Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration complet pour maîtriser nos outils (logiciels métiers, CRM) et nos méthodes de vente/recrutement spécifiques.
Immersion technique : Nous vous formons à nos métiers. C'est un univers passionnant : votre curiosité d'esprit sera votre meilleur atout pour comprendre les enjeux techniques des techniciens de maintenance.
Proximité & Coaching : On ne vous lâche pas dans la nature. Vous êtes accompagné(e) par l'équipe pour monter en compétences progressivement.
Votre part du contrat : En échange de cet accompagnement, nous attendons une réelle soif d'apprendre et un engagement fort. Chez nous, l'autonomie se gagne par l'implication.
Le profil recherché
Nous recherchons à partir d'aout/septembre 2026 un(e) candidat(e) en master orienté commerce, vente ou business development (école de commerce...). Nous ne cherchons pas un profil RH, mais un(e) futur(e) Sales capable de chasser des candidats comme on chasse des clients.
Vos Compétences & Savoir-faire :
- Culture du Téléphone : C'est votre outil de travail n°1. Vous n'avez pas peur de "décrocher" et « d'appeler » pour convaincre. Vous avez une voix dynamique, une excellente élocution et vous savez mener des échanges téléphoniques rythmés et percutants toute la journée.
- Maîtrise du Sourcing : Vous savez naviguer sur LinkedIn et les jobboards pour débusquer les meilleurs profils.
- Aisance Relationnelle : Vous savez créer un lien de confiance immédiat, aussi bien avec un technicien de terrain qu'avec un responsable de site industriel.
Votre Mindset (État d'esprit) :
- Curiosité pour la Maintenance : Vous avez soif de comprendre la réalité des métiers techniques (électromécanique, automatisme, hydraulique, etc.). C'est cette envie de comprendre "ce que le technicien fait concrètement sur sa machine" qui vous rendra crédible face aux candidats et aux clients.
- Adrénaline & Rythme : Vous aimez quand les journées sont denses. L'urgence du recrutement de techniciens (souvent pour des besoins critiques) vous booste !
- Ténacité : Le recrutement de profils pénuriques est un sport de combat. Vous êtes persévérant(e) et vous savez rebondir avec enthousiasme après chaque appel.
Vos Soft Skills (Savoir-être) :
- Réactivité & Mémoire : Vous développez une connaissance fine de votre vivier pour connecter instantanément un technicien rencontré hier avec une urgence client apparue ce matin.
- Caméléon du Relationnel : Vous savez adapter naturellement votre discours à des interlocuteurs de terrain comme à des dirigeants d'entreprises.
- Esprit d'Équipe : Vous avez le sens de l'écoute et l'envie de monter en compétences à nos côtés pour, à terme, piloter vos missions en totale autonomie.
Précision importante : Ce poste en contrat d'apprentissage est basé exclusivement en présentiel à Paris 8ème. Il s'agit d'un métier de contact et d'action nécessitant une très forte présence téléphonique au quotidien.
L'entreprise
Agence de recrutement et d'intérim spécialisée avec 3 pôles : la construction, l'industrie et l'architecture. Nous recrutons des profils de la conception à la remise des clefs des projets. Nos profils travaillent donc sur des échelles allant de la mécanique à l'urbanisme ! Notre équipe est enthousiaste et dynamique avec un but : mettre à dispositions des entreprises le (ou la) bon candidat, tant en termes de savoir être que de savoir-faire. De la même manière, notre objectif est de trouver à nos recrues un travail correspondant à leurs compétences et à leur besoin. La relation humaine est une valeur extrêmement importante pour nous. Le mais étant de donner satisfaction aux candidats et aux clients.
Infos complémentaires
Les candidatures sont étudiées avec attention et font l'objet d'une première préqualification. Si votre profil est retenu, notre dirigeant vous contactera directement pour un entretien téléphonique.
À l'issue de cet échange, et en cas de retour positif, vous serez convié(e) à un entretien physique au sein de notre agence. Un second entretien peut également être envisagé, cette fois avec la directrice commerciale et l'office manager.
Nous attachons une grande importance à la curiosité et à l'implication des candidats. Il est donc essentiel de vous renseigner sur nos métiers et de démontrer votre intérêt pour rejoindre notre équipe. Nous partageons régulièrement du contenu sur LinkedIn, n'hésitez pas à vous en inspirer.
Enfin, nous mettons tout en oeuvre pour vous apporter un retour rapidement : en général sous une semaine, et au maximum sous deux semaines après chaque entretien.
Publiée le 21/04/2026 - Réf : 3993492/28491087 CRBDA/75P
