Les missions du poste
Au sein de l'équipe Produit, vous contribuez à la fois au déploiement de la stratégie marketing des offres Stelogy et à la structuration des contenus de formation interne.
1. Learning Content & Formation interne
- Concevoir des supports pédagogiques (présentations, modules e learning, guides, vidéos...) en lien avec les offres produit
- Adapter les contenus pour différents publics : commerciaux, managers, nouveaux arrivants
- Participer à la mise en place et au suivi des parcours de formation internes (onboarding produit)
- Contribuer à l'administration de la plateforme LMS
- Collecter les feedbacks et améliorer en continu les supports existants.
2. Product Marketing & Go-to-Market
- Réaliser une veille technologique et concurrentielle (Télécoms, IT, Cyber)
- Contribuer à l'analyse des besoins du marché et à la définition de la vision produit
- Participer aux lancements produits entre les 3 BU (PME, Grands Comptes, Vente Indirecte)
- Créer et mettre à jour les supports d'aide à la vente : fiches produits, argumentaires, présentations
- Assurer le suivi des KPI et de l'adoption des offres
- Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la faisabilité des offres
Le profil recherché
Formation
Bac +3/5 en Marketing Digital, Ingénierie Pédagogique, Télécoms ou Nouvelles Technologies (Master ou École d'Ingénieur)
Compétences techniques
- Appétence pour les technologies IT, Télécoms et Cybersécurité
- Compréhension des notions de segmentation, benchmark et proposition de valeur
- Intérêt pour la pédagogie, la formation et la transmission des savoirs
Outils : Suite office, outils d'infographie, outils de création e-learning
Qualités personnelles
- Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la synthèse
- Créativité et sens du design (supports clairs et engageants)
- Esprit collaboratif et aisance avec des interlocuteurs variés (commerciaux et techniques)
- Proactivité, autonomie, rigueur et organisation
Infos complémentaires
Avantages :
- Carte ticket restaurant Swile (€10 pris en charge à 60%)
- Remboursement du Navigo 50%
- Mutuelle d'entreprise et familiale (prise en charge à hauteur de 60%)
Le processus de recrutement (sous 2 semaines environ) :
- Un premier échange RH (Téléphonique, Visio ou présentiel)
- Un entretien en présentiel
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier entretien téléphonique avec la HRBP
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Une rencontre avec le manager direct de préférence en présentiel
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Un test technique selon les métiers
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Notre engagement : une réponse sous 10 jours
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Stelogy en images
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 3992115/28482613 DLC/75P
