Les missions du poste
Phase initialeMaintenance préventive et corrective des systèmes terrain (vidéosurveillance, automatismes, capteurs, instrumentation, ...) en Île-de-FranceUtilisation de la GMAO, mise à jour continue des référentiels, schémas et plansCâblage, raccordement et mise en service des équipementsDiagnostic de pannes et remise en état des installationsInterventions sur site, en coordination avec les équipes internes et le clientSuivi des formations internes et constructeurs
À terme de la période d'intégration Paramétrage et ajustement des équipements et systèmes (automates, caméras, capteurs, unités de mesure, ...)Intervention sur logiques de fonctionnement, seuils, scénarios, et configurations systèmesAdaptation des configurations dans le cadre d'évolutions temporaires ou définitives des installationsIntégration au tour d'astreinteParticipation aux mises en conformité et évolutions fonctionnelles des systèmes déployés
Le profil recherché
Capacité de diagnostic sur équipements électroniques ou systèmes techniques complexes
Connaissances en automatisme, systèmes communicants et/ou programmation industrielle
Qualités professionnelles
Rigueur technique et respect des procédures de sécurité
Capacité à intervenir en environnement urbain, parfois en conditions contraignantes
Bon relationnel et sens du service
Prérequis
Expérience en systèmes urbains, industriels ou d'infrastructure appréciée mais non obligatoire
Permis B indispensable
Astreintes possibles selon organisation du service
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Plan de Mobilité Entreprise
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Décision et proposition d'embauche.
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Accueil et intégration.
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FAYAT ENERGIES SERVICES en images
La carte
54 56 Rue d'Arcueil
94150 Rungis
Publiée le 21/04/2026 - Réf : SEMERU-IAV-TECH-SYS-ITI-IDF
