Les missions du poste
Dans un contexte de développement et de structuration, nous recrutons un(e) Chargé(e) de missions RH expérimenté(e), appelé(e) à évoluer vers un rôle de Responsable RH.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez comme un véritable RH Business Partner, au coeur des enjeux opérationnels et stratégiques d'une organisation de 220 collaborateurs.
Ce poste s'adresse à un profil agile, autonome et engagé, capable de construire, structurer et faire évoluer les pratiques RH dans un environnement encore peu formalisé.
Vos responsabilités :
Administration du personnel (socle opérationnel)
- Rédaction des contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié
- Gestion des entrées/sorties (DPAE, suivi période d'essai, SDTC, ...)
- Tenue et fiabilisation des dossiers du personnel
Supervision de la paie externalisée
- Interface avec le cabinet d'expertise comptable (collecte, contrôle des éléments variables de paie)
- Vérification des bulletins de salaire et des soldes de tout compte
- Réponses aux questions des salariés
Développement RH (levier stratégique)
- Recueil des besoins et élaboration du plan de développement des compétences
- Pilotage du plan de formation (budget, financements OPCO, CPF, ...)
- Suivi et évaluation de l'efficacité des actions
- Participation aux campagnes d'entretiens (EIP, EP, people reviews)
- Contribution à la gestion des talents et à la structuration des parcours professionnels
- Actualisation des fiches métiers/fonctions/postes en vue d'une évolution de la grille de classifications
Reporting & pilotage RH
- Suivi des indicateurs RH et reporting à la DRH
- Analyse des données sociales et recommandations
Animation RH & accompagnement des Managers
- Animation du relais de relais RH en régions
- Accompagnement des Managers sur les aspects RH opérationnels
- Garantie de l'application des procédures RH
Conformité & veille
- Veille juridique et réglementaire (notamment formation professionnelle)
- Mise en conformité des pratiques RH
Santé & sécurité (en lien avec les relais RH)
- Suivi des visites médicales
- Déploiement des formations sécurité
- Suivi des registres obligatoires
+ Assurer ponctuellement le soutien aux autres fonctions du service RH en cas de besoin sur demande de la Direction des Ressources Humaines (ex. participer au processus de recrutement).
Le profil recherché
Expérience de 10 ans minimum en RH généraliste, avec une forte dimension opérationnelle
Capacité à intervenir sur un large spectre RH (administration, paie, développement, ...)
A l'aise dans des environnements en construction
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et priorisation
Excellente qualités relationnelles, posture de Business Partner
Goût du challenge, sens de l'initiative et créativité dans les solutions RH
Résistance au stress et forte capacité d'adaptation
Esprit structurant : vous aimez créer des process, formaliser et améliorer
Enfin, vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et vous avez une appétence pour les outils digitaux.
L'école
QUI SOMMES-NOUS ?
L'INHNI, l'Institut National de l'Hygiène et du Nettoyage Industriel, est l'organisme de formation continue et apprentissage de la Branche Professionnelle de la Propreté et des Services Associés et est présent sur tout le territoire national au plus près de ses clients.
Créé, en 1980, par la FEP (Fédération des Entreprises de Propreté et Services Associés), l'INHNI, leader national sur son marché, est « l'expert du Métier », nous proposons des formations du CAP au Bac +5 à destination des adultes, des jeunes et des salariés du secteur de la Propreté et des Services Associés.
www.inhni.com et www.monde-proprete.com/
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous recherchez plus qu'un poste : un défi professionnel, une opportunité de laisser votre empreinte RH et d'accompagner une organisation dans sa transformation.
Infos complémentaires
Nous vous proposons :
- un poste clé et évolutif vers une fonction de Responsable RH
- Un terrain de jeu stimulant
- une forte autonomie et un impact direct sur l'organisation
- une collaboration étroite avec la Direction RH et les opérationnels
Type de contrat : CDI
Statut : Agent de Maîtrise ou Cadre selon profil
Tickets Restaurant
Le bénéfice de nos régimes attractifs de frais de santé et prévoyance
Rémunération sur 13 mois
Prise de poste : ASAP
Publiée le 18/04/2026 - Réf : 3988559/28461768 CDMR/94V
