Détail du poste
Au sein de l'équipe paie et administration du personnel, en tant qu'Assistant(e) Administration du Personnel en alternance vous serez en charge du suivi des dossiers administratifs et de la gestion de la paie.
Description de l'emploi
1. Gestion de l'Administration du Personnel
- Gestion des Visites Médicales (mise à jour des entrées/sorties tous les mois sur le portail, demande de rdv, contact avec les interlocuteurs dédiés)
- Suivi des dossiers administratifs liés aux arrivées - DPAE à suivre
- Collecte des documents administratifs
- Commande Tickets Restaurant et mise à jour des tableaux Excel en relation avec Edenred
- CESU : gestion des problématiques entre le salarié et Edenred, répondre aux questions
- Validation des absences dans Workday (Sirh)
- Attestations employeur diverses
- Gestion des titres de transport
- Gestion du registre du personnel
- Gestion du courrier
- Etablissement des contrats, avenants, promesse d'embauche.
2. Gestion de la Paie
- Collecte et saisie des variables de paie
- Contrôle des absences (congés, maladie etc)
- Traitement des indemnités journalières (mise à jour du tableau) et relance CPAM
- Embauche collaborateur sur ADP Décidium/Workday
- Solde de tout compte et documents liés
- Contrôle de la paie - ACE
Profil Recherché
Profil :
- Vous préparez un diplôme d'enseignement supérieur (de Bac +2 à Bac +5) en Ressources Humaines en alternance et souhaitez développer vos compétences en administration du personnel et paie.
- Vous possédez une première expérience en administration du personnel et maîtrisez le pack office, en particulier Excel (TCD, RECHERCHEV, ...).
- Vous avez une appétence pour les chiffres et pour des outils type SIRH.
- Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.
- Vous possédez des qualités rédactionnelles et un réel sens du service (accompagnement des collaborateurs sur vos sujets au quotidien).
- Connaissances en droit du travail appréciées
Les avantages
- Télétravail (jusqu'à 3 jours/semaine)
- Programme de bien-être "I Feel Good"
- Accompagnement dans vos projets professionnels
- Accompagnement dans le développement de vos compétences
- Nous sommes certifiés Great Place To Work
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange avec notre équipe recrutement
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Echange avec le(s) manager(s)
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Orientation vers votre équipe ou Echange avec le N+1 de votre manager (selon poste)
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Echange avec votre N+2 (optionnel) // Tests techniques (optionnels)
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Publiée le 17/04/2026 - Réf : R3150
