Les missions du poste
En tant qu'alternant(e) Assistant(e) Chargé d'études produits au sein du Service Produits de SPIRICA.
En support et encadré(e) par le référent produit de Spirica, vous aurez pour missions principales :
Enrichissements/Evolutions produits existants :
- Mise à jour des produits suite évolutions globales de la politique assureur et/ou projet règlementaire et/ou demandes des partenaires
Gestion des offres relatives aux gestions pilotées :
- Paramétrage des profils (pilotée, profilée, sous mandat, à horizon, à désensibilisation...)
- Gestion des profils dans le temps et suivi des allocations (en lien avec un prestataire externe)
Gestion des univers d'investissements / Paramétrage et mise à disposition des UC au sein des produits :
- Paramétrage, branchement et enrichissement des supports financiers dans les produits (tout type d'actif : fonds en euro, OPC/ Immo/ Actions/ ETF/ Fonds non cotés...).
- Contrôle des valeurs liquidatives.
Gestion de la documentation précontractuelle et contractuelle :
- Adaptation de la documentation contractuelle en fonction de chaque offre
- Gestion et administration des avenants supports
- Administration des documents contractuels dans le système de gestion et sur un extranet partenaire.
- Traitement, suivi et validation de l'édition de la documentation contractuelle en lien avec un prestataire.
- Priips : Contrôles de la documentation Priips (DIC produits et DIS profils).
Le profil recherché
Votre profil :
Formation supérieure en cours de préparation (Bac +5) /Master Ecole de commerce /Master avec spécialisation en Assurance.
Aptitudes personnelles requises :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Organisation et rigueur
- Esprit d'équipe
- Qualités rédactionnelles
Compétences requises :
- Connaissance de l'assurance vie et de l'épargne retraite
- Connaissance des produits financiers (produits structurés, SCPI, action...)
- Maîtrise d'Excel/Word/ PowerPoint
Les avantages
- Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaires variables)
- 26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
- Carte titres restaurant, valeur titre : 12€20 – part employeur à 60%
- Forfait mobilité durable jusqu’à 800€ par an (part employeur à 60%)
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
- Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
- Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vous candidatez !
-
Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
-
Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
-
Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
-
Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
-
Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
-
Spirica en images
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 3987511/28455995 AACDP/75P