Les missions du poste
Vous suivez la situation administrative de chacun des personnels à titre individuel ou collectif, notamment en matière d'avancement d'échelon et de grade, de promotion interne, de position statutaire, de contrat (droit public ou privé), des droits sociaux au titre d'affections d'origine extra-professionnelle (dont IJSS), de droits à indemnisation pour perte d'emploi, etc.
Vous traitez les éléments relatifs à la paie de chaque agent de votre portefeuille.
Activités sur le poste
- Constituer les dossiers des personnels et en organiser la mise à jour régulière ;
- Renseigner et contrôler la fiabilité de la base de données ;
- Appliquer les règles statutaires, juridiques et sociales ;
- Produire les actes administratifs collectifs et individuels et les traduire en éléments de paie ;
- Informer et conseiller les personnels gérés ;
- Saisir les référents médicaux adaptés pour recueillir les avis réglementaires (conseils médicaux, médecin de prévention, médecins agréés, CPAM) selon les répartitions de compétences entre la DVA et la DPA ;
- Réaliser certaines opérations de pré mandatement.
Relations fonctionnelles internes et externes
Echanges permanents quotidiens avec l'ensemble du Service Carrières et Rémunérations, de la Direction Parcours de l'Agent, les autres directions et les lycées.
Conditions de travail
- Horaires réguliers sauf en période de paie ;
- Déplacements ponctuels sur l'ensemble du territoire pour séances d'informations, rencontres avec les agents (être titulaire du permis B).
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Le premier poste sera à pourvoir au 01/06/2026 et le deuxième poste au 01/10/2026. Postes à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité innovante qui favorise
- L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu'à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie et des tarifs avantageux pour les loisirs ;
- Prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail ; Gare SNCF à proximité ;
- Un restaurant administratif de qualité (Rouen) ; Une carte titres restaurant (Caen) ;
- Un plan de prévention santé au travail ; Une participation à une mutuelle labellisée ;
- Le management agile à travers des campus dédiés ;
- La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d'un plan de formation novateur.
N'attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre dernier diplôme.
La Région Normandie s'engage en favorisant l'inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d'origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
Connaître le statut de la fonction publique et la réglementation en matière de ressources humaines afin de les appliquer à toutes les situations individuelles.
Compétences sur le poste
- Maîtriser les règles statutaires, les délibérations régionales et les modes de gestion de la collectivité ;
- Maîtriser le circuit administratif : production d'actes, diffusion, notification, classement, archivage ;
- Fournir aux agents des informations sur leur situation administrative : carrière, rémunération, droits sociaux ;
- Connaître la règlementation administrative et financière de base ;
- Exploiter le Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) de gestion de personnels (logiciel CIRIL) ;
- S'adapter à des interlocuteurs divers : agents, élus, encadrants, équipes fonctionnelles des lycées, partenaires institutionnels (centres de gestion, CPAM), médecins agréés, autres secteurs ressources humaines... ;
Savoir-faire relationnel
Sens de l'écoute, discrétion (respect de la confidentialité des données personnelles), adaptabilité, rigueur, sens de l'organisation, anticipation, esprit d'équipe.
Logiciels utilisés
Office 365 ; gestion du courrier (Elise) ; logiciel CIRIL.
Bienvenue chez REGION NORMANDIE
Au sein de la Direction Parcours de l'Agent (DPA), le service carrières et rémunérations assure la gestion administrative et financière des personnels titulaires et non titulaires de la Région Normandie des sites administratifs, des antennes, des structures satellites, des lycées, et le cas échéant, des élus et des membres du Conseil Economique, Social et Environnemental Régional (CESER).
Les avantages
- L'engagement pour l’égalité, la mixité et le handicap
- L’équilibre et la conciliation vie personnelle – vie professionnelle
- Des prestations sociales, culturelles et de loisirs
- Un plan de formation ambitieux tout au long de sa carrière
- Jusqu'à 23 jours de RTT par an
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Courriel de réception de la candidature
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Si candidature sélectionnée, invitation à un entretien de recrutement
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Entretien physique ou visio avec un chargé de projet recrutement et le manager recruteur
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Si candidature retenue, appel téléphonique du service recrutements et emplois
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Si candidature non retenue, courriel envoyé au candidat
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Débriefing possible sur demande
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Publiée le 17/04/2026 - Réf : DPA/GAF/500 (FD) & 315 (AB)-2486237
