Les missions du poste
Nous sommes à la recherche d'un HRBP pour nous rejoindre dans le cadre d'un CDD de 5 mois (surcroit d'activité).
Périmètre de +7000 collaborateurs : AXA IARD et Partenariatset Direction de la DistributionRejoignez une équipe dynamique de 8 HRBP + 4 Responsables RH de Bassin Régionaux
Vos missions :
- Soutenir l'équipe des HRBP avec un rôle transversal dans la gestion des activités individuelles et collectives quotidiennes liées aux ressources humaines et notamment les campagnes RH et les demandes administratives,
- Assister et soutenir la DRH de la Direction Distribution dans la gestion de projets spécifiques et lui apporter un support dans la rédaction de présentations et de documents divers,
- Contribuer à la rédaction de documents relatifs aux politiques RH, aux procédures et aux communications internes, aux descriptions de poste, les communications internes...pour l'ensemble de la Direction,
- Participer à la gestion des talents et à la mise en oeuvre des solutions correspondantes en lien avec les HRBP,
- Agir en tant que HRBP en autonomie pour la population des stagiaires et alternants de la Direction,
- Suivre les indicateurs de performance : collecter, analyser et présenter des données relatives aux effectifs, à la rotation du personnel, aux absences, aux formations, etc., afin de contribuer à l'élaboration de rapports et de tableaux de bord pour le suivi de la performance RH,
- Coordination logistique : Organiser des réunions, des entretiens, des événements internes, des formations, etc.
- Gestion des outils RH : Contribuer à l'administration des outils informatiques SIRH en lien avec les équipes supports dédiées
Le profil recherché
Vous êtes diplômé d'un Master en RH et justifiez d'une première expérience réussie de 3/5 ans sur un rôle de HRBP.
Les compétences nécessaires pour réussir à ce poste :
* Solide posture de HR orienté business* Capacité à porter une vision stratégique RH
* Leadership, assertivité et capacité d'influence
* Pilotage de projets et animation de réseau
* Sens du conseil, force de proposition et prise de décision
* Agilité et capacité d'adaptation dans un environnement en transformation
Infos complémentaires
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :
- D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
- D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue ! 😊
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à une offre.
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Vous recevez un mail de confirmation de votre candidature.
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Nous vous contactons pour convenir d'un premier échange.
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Vous passez un entretien RH et un ou deux entretiens opérationnels.
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Publiée le 17/04/2026 - Réf : AXAFR_2026020029
