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Alternance - Chargé de Conformité en Éthique des Affaires H/F Crédit Agricole Assurances

  • Paris - 75
  • Alternance
  • Télétravail partiel
  • Bac +3, Bac +4
  • Banque • Assurance • Finance
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Les missions du poste

La ligne-métier Conformité contribue au développement sécurisé des entités du Groupe Crédit Agricole Assurances, en garantissant le respect des intérêts de nos clients et des règles de sécurité financière. Nous apportons en outre un éclairage aux Dirigeants et aux collaborateurs pour toute question relative au respect de la réglementation.



Rattaché(e) à la Direction de la Conformité, tu interviens en appui de l'équipe Corporate Compliance et contribues activement au déploiement et au pilotage du dispositif de conformité du Groupe.



VOS MISSIONS :

Déploiement du dispositif de conformité :

- Contribuer à la mise en oeuvre et à l'actualisation des dispositifs de conformité corporate (anticorruption, éthique, conflits d'intérêts, cadeaux et invitations, lanceurs d'alerte).
- Participer à la déclinaison opérationnelle des politiques et procédures de conformité au sein des entités du périmètre.

Cartographies et analyses de risques :

- Participer à la mise à jour des cartographies des risques de corruption et de conduite.
- Contribuer à l'identification, à l'analyse et à la formalisation des risques de nonconformité et de réputation.

Campagnes de conformité :

- Appuyer l'organisation et le suivi des campagnes annuelles de conformité (déclarations de conflits d'intérêts, mandats, cadeaux et invitations).
- Participer à l'analyse des déclarations et à la formalisation des conclusions.

Evaluation des tiers en teme de probité

- Contribuer au suivi opérationnel du dispositif d'évaluation des tiers
- Participer à la qualification, à la documentation et à la traçabilité des evaluation des tiers.

Documentation, sensibilisation et communication :

Contribuer à la mise à jour de la documentation de conformité (procédures, supports internes).
Participer à la préparation de supports de sensibilisation et de communication à destination des collaborateurs.



Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.



Vos avantages

Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Votre rémunération

Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.

Le process de recrutement

1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation :
Vous préparez un diplôme dans le domaine du droit / éthique / conformité / gestion des risques.Vous avez une première expérience professionnelle ou vous souhaitez vous investir sur une première expérience en conformité.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
Compétences comportementales :
Communiquer avec aisance à l'écrit
Communiquer avec aisance à l'oral
Gérer efficacement les délais et les imprévus
Interagir facilement avec les autres
Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire

La pratique de l'anglais indispensable.

Outils informatiques :
Pack Office

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Parking gratuit à proximité
  • Bonne mutuelle
  • Avantages bancaires
  • Intéressement ou participation
  • Flexibilité des horaires
  • Télétravail selon entité
  • RTT
  • Organisation de conférence & workshops
  • Espaces calmes
  • Enquête d'engagement annuelle
  • Dispositif en faveur des salariés aidants
  • Assistante sociale
  • Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)

  • Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)

  • Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)

  • Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)

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Publiée le 16/04/2026 - Réf : 2026-111650

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