Les missions du poste
Notre direction financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l'actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.
VOS MISSIONS :
Au sein de la Direction Financière vous intégrerez l'équipe Pilotage et Reporting des frais généraux.
Vous interviendrez en soutien des 6 contrôleurs de gestion de l'équipe sur l'ensemble de leurs missions :
- Reporting financier
- Production du reporting financier sur la base des résultats d'arrêtés
- Contrôle et mesure des écarts entre objectifs et réalisé
- Reporting métier et Communication de Gestion
- Production et analyse de Tableaux de bord de suivi des charges
- Analyse de la performance sur différents axes analytiques (Nature de charges / Responsabilité budgétaire / Projets / Entités juridiques, ...)
- Elaboration du process budgétaire
- Collecte et analyse des données budgétaires venant des départements opérationnels
- Préparation des supports de présentation
- Participation aux chantiers de la feuille de route
- Administration de nos outils de suivi et d'analyse (EASY, Anaplan, ...)
- Concevoir et/ou contribuer à l'élaboration et la mise à jour du référentiel des procédures métier et modes opératoires sur son périmètre d'activités
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages :
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Votre rémunération :
Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.
Le process de recrutement :
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Le profil recherché
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Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3
Formation / Spécialisation :
Vous préparez un M1 et M2 en école de commerce / Master spécialisé Finance / Contrôle de gestion
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Compétences techniques :
Connaître les techniques de contrôle de gestion et de comptabilité
Compétences comportementales :
Communiquer avec aisance à l'écrit et à l'oral
Interagir facilement avec les autres
Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
Travailler en équipe
Outils informatiques :
Outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Parking gratuit à proximité
- Bonne mutuelle
- Avantages bancaires
- Intéressement ou participation
- Flexibilité des horaires
- Télétravail selon entité
- RTT
- Organisation de conférence & workshops
- Espaces calmes
- Enquête d'engagement annuelle
- Dispositif en faveur des salariés aidants
- Assistante sociale
- Actions de prévention santé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
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Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
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Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
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Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)
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Crédit Agricole Assurances en images
Publiée le 16/05/2026 - Réf : 2026-111596
