Les missions du poste
Le cadre de travailAu sein sein de ses Villages, la Fondation ACTION ENFANCE propose un accueil de type familial aux fratries qui lui sont confiées. Le service d'Action Educative en Milieu Ouvert à moyens Renforcés avec Hébergement (AEMO-RH) est un dispositif qui se distingue par son mode d'accompagnement renforcé.Les missions principales :Encadré par un chef de service, vous aurez pour principales missions :
- Garantir un accompagnement renforcé en assurant des visites à domicile régulières. (2 à 3 fois par semaine)
- Instaurer une relation de confiance pour favoriser la mise en place des objectifs de travail.
- Soutenir et étayer la parentalité, accompagner les moments du quotidien.
- Evaluer et veiller aux conditions de vie des enfants au domicile (respect des besoins fondamentaux de l'enfant, soin, hygiène, éducation, sécurité physique et affective)
- Savoir évaluer et rendre compte de la notion de danger.
- Rendre compte de son travail par écrit et lors des réunions d'équipe hebdomadaires.
- Assurer la prise en charge quotidienne des enfants sur un pavillon lorsque la situation au domicile se dégrade (notion de repli et de répit)
- Participer à la vie institutionnelle de l'établissement
Le profil recherché
Compétences et qualités recherchées pour le poste :
- Vous êtes diplômé dusecteur médico-social (DEES, DEEJE, BTS SP3S, CAP Petite Enfance...)*
- Non diplômé du secteur médico-social, vous justifiez d'une expérience réussie dans l'accompagnement d'enfants (assistant maternel, assistant familial, gardes d'enfants, animateur).
- Connaissance des règles de la protection de l'enfance (loi et règlementations) et du dispositif de l'ASE
- Aptitudes relationnelles et d'écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative et sens de l'organisation
- Adaptabilité
- Prise de recul
- Positionnement éducatif auprès des familles
- Sens de l'autorité
Rémunération et statut
Votre rémunération est calculée à partir du coefficient et selon les dispositions de la CCN51. À celle-ci s'ajoute :- une prime internat de 5%,
- une prime PCCP de 5%,
- une indemnité complément des métiers de 238€ brut/mois
- une prime décentralisée de 3%
- une reprise d'ancienneté calculée en fonction des règles de la CCN51
A cette rémunération, viendra s'ajouter le paiement des dimanches et jours fériés travaillés.
*Tous les diplômes du médico-social : BUT Carrières Sociales, Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES), Diplôme d'État deConseiller en Économie Sociale et Familial (DECESF), Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE), Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME), Brevet Populaire de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et de Sport (BPJEPS), Diplôme d'État d'Accompagnement Éducatif et Social (DEAES), Technicien de l'Intervention Social et Familial (TISF), DUT Carrières sanitaires et sociales, BTS Services et prestations des secteurs sanitaires et sociales (BTS SP3S), CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE), anciennement CAP Petite Enfance, Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP), Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS). Compétences : Travail d'équipe, Ouverture d'esprit, Sens de l'organisation, Prise de recul, Aptitudes relationnelles, Capacité d'adaptation, Autonomie, sens de l'autorité
Bienvenue chez Action Enfance
En France, depuis près de 70 ans, la Fondation ACTION ENFANCE accueille, protège et éduque des frères et soeurs en danger, de la petite enfance à la vie adulte. Dans ses Villages d'Enfants et d'Adolescents, elle offre à ces enfants, séparés de leur famille sur décision du juge, un cadre stable, éducatif et protecteur, afin de les aider à se reconstruire, à mieux grandir et s'insérer dans la société.
Les avantages
- Sens : un métier utile au coeur de la protection de l'enfance
- Travail d'équipe
- Autonomie : confiance accordée dans l'organisation du quotidien
- Formation continue et montée en compétences
- Stabilité : accompagnement d'Enfants et d'Adolescents dans la durée
- Des congés trimestriels en plus des congés payés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien de présélection téléphonique
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Entretien en présentiel avec le manager (et/ou le Directeur-trice)
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Entretien en visioconférence avec la RH (si poste cadre)
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La carte
2 Chemin du Peu
37530 Pocé-sur-Cisse
Localiser le poste
Publiée le 15/04/2026 - Réf : OGWXD106
