HR Business Partner H/F L'Etincelle RH

Rattaché·e directement à la DRH, vous intégrez le CODIR usine, aux côtés d'un collectif encore récent, à accompagner, structurer et faire grandir.

L'enjeu est clair : aider le site à franchir un cap, en renforçant à la fois les postures managériales, la cohérence des décisions, la qualité du dialogue avec le terrain, et la capacité à accompagner la transformation sans y laisser des plumes.

Concrètement, vous aurez à :

1) Être le·la partenaire RH du business, au plus près des managers

- Accompagner les managers de proximité et intermédiaires sur leurs enjeux RH quotidiens, sans vous limiter au traitement de demandes, en aidant à décider, à prioriser, à assumer.

- Développer la posture managériale, leadership, communication, responsabilisation, gestion de la performance, prise de recul.

- Aider le CODIR à monter en maturité : sortir du micro-sujet, structurer, donner du cadre, ramener du sens et du cap.

2) Porter l'accompagnement du changement, avec une vraie présence terrain

- Contribuer aux projets de transformation, réorganisation, modernisation industrielle, digitalisation, montée en performance.

- Anticiper les impacts humains, sécuriser la trajectoire, construire l'adhésion, accompagner la montée en compétences.

- Aller au contact : faire passer des messages RH en direct, créer une communication plus down-top, éviter que tout repose sur les chefs d'équipe.

3) Faire vivre la sécurité et la prévention comme un sujet RH à part entière

- Intégrer le sujet safety dans votre quotidien, participer aux comités, vous saisir des causes racines, contribuer à des actions de prévention avec la QHSE.

- Renforcer la cohérence managériale autour de la sécurité : ce qui se dit, ce qui se fait, ce qui se mesure afin de mieux prévenir les arrêts.

4) Développer les compétences, la polyvalence et la fidélisation des talents clés

- Identifier les besoins actuels et futurs, en lien direct avec les enjeux industriels et les évolutions métiers.

- Structurer des logiques de formation orientées business, pas une liste au Père Noël.

- Contribuer aux revues de talents, plans de succession, parcours de développement.

- Travailler la rétention et l'engagement, dans un contexte où le marché est concurrentiel et où les profils clés se font chasser.

5) Piloter la performance RH avec des indicateurs et des décisions derrière

- Suivre et analyser les KPI RH, absentéisme, turnover, engagement, sécurité, et surtout proposer et mettre en oeuvre des actions concrètes.

- Renforcer la qualité et la cohérence des pratiques RH sur le périmètre, en restant pragmatique, utile, orienté solutions.

6) Travailler en équipe RH, au service du site

- Collaborer étroitement avec une HRBP dédiée à une autre usine, dans une logique de partage de pratiques, de cohérence et d'entraide sur les sujets communs.

- Travailler en lien avec le pôle ADP/paie, pour garantir la fiabilité des données, la bonne application des règles et une gestion administrative fluide.

- S'appuyer sur le pôle développement RH pour déployer des projets structurants, en lien avec les enjeux du site : formation, parcours, outils, pratiques managériales.

- Contribuer activement à une dynamique RH collective, en partageant les informations, en coordonnant les actions et en assurant une cohérence d'ensemble.

Ce poste est exigeant. Il demande de l'énergie, du discernement, de la solidité relationnelle, et une vraie capacité à tenir une ligne dans la durée. En échange, il offre un niveau d'impact conséquent et visible