Alternance - Assistant Chef de Projet Pôle Transformation H/F Crédit Agricole d'Ille et Vilaine

Rejoindre le Crédit Agricole d'Ille-et-Vilaine, c'est intégrer une banque mutualiste qui place l'humain, la proximité et l'utilité au coeur de chacune de ses décisions. Chez nous, votre parcours compte autant que vos compétences : nous vous accompagnons pour développer votre expertise et construire une carrière durable, à la hauteur de vos ambitions.

ENSEMBLE, AGISSONS CHAQUE JOUR DANS L'INTÉRÊT DE NOS CLIENTS ET DE LA SOCIÉTÉ

Voici les missions qui te seront confiées au sein du Pôle Transformation et de l'Innovation :

Les missions du poste

• Accompagner l'entreprise dans sa transformation digitale

• Analyser les processus métiers

• Conduire la réorganisation des services

• Accompagner les chefs de projet/pilotes dans le cadre de notre Projet Collectif

• Participer à la mise en place du défi dématérialisation (accompagner l'entreprise vers la sobriété numérique)

• Participer à l'animation d'ateliers collaboratifs / participatifs

Le profil recherché

• Tu prépares une formation Bac +5 Management de l'innovation, Parcours Management de l'entreprise innovante / Master Gestion de projet avec une spécialité sur l'innovation

• Tu es attiré(e) par la gestion de projet, l'innovation, l'animation d'ateliers collaboratifs, l'accompagnement des transformations digitales, et la conduite du changement

• Tu es dynamique, créatif(ve), autonome, engagé(e), curieux(se)

• Tu fais preuve de rigueur, d'écoute, d'esprit d'équipe et d'initiative

Type de contrat : ALTERNANCE

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2025

Envie de rejoindre nous rejoindre ?

Nous vous proposons un processus soit simple, transparent et humain :

1. Faites le premier pas : déposez votre candidature en répondant directement à nos offres. Nous prenons le temps d'étudier chaque profil avec attention

2. On fait connaissance ? : si votre candidature est retenue, nous revenons vers vous pour un premier échange.

3. On se rencontre ? : vous échangerez ensuite avec votre futur.e manager ainsi qu'un Chargé-e de recrutement. Il sera complété par un questionnaire de personnalité.

4. Bienvenue parmi nous ! Si nos attentes respectives s'alignent, nous vous faisons une proposition. Votre intégration peut alors commencer : l'aventure commence ici !

L'égalité des chances nous guide, la diversité nous renforce : nous valorisons chaque talent sans distinction.

Retrouvez notre charte éthique sur l'espace dédié : https://www.ca-cib.fr/sites/default/files/2025-10/charte-ethique-groupe_fra-septembre-2025.pdf