Détail du poste
Dans le cadre son développement, notre siège recrute un ou une Gestionnaire Social & Paie pour renforcer son équipe et accompagner la gestion sociale et RH au quotidien.
Les missions :
Suivi et contrôle :
- Gestion de la paie avec son paramétrage ;
- Gestion de la post-paie (DSN / Passation / Suivi ) ;
- Suivi des reportings mensuels ;
- Gestion des comptes URSSAF ;
- Suivi des aides apprentis ;
Ressources Humaines :
- Gestion globale quotidienne RH ;
- Suivi et gestion des dossiers de formation ;
- Application de la législation en vigueur (multi-convention) ;
- Gestion des dossiers AGEFIP sur toutes les structures ;
Marque employeur :
- Gestion du recrutement de la 1ère à la dernière ;
- Entretien de la relation avec toutes les entités et filiales.
Projet :
-Gestion des projets RH : mise en place / intégration lors de rachats ou création d'entreprises auprès de tous les organismes.
Le profil recherché
Compétences: Gestionnaire paie et administration sociale,Législation sociale,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Langues: Anglais souhaité,Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Affrètement et organisation des transports
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 13/04/2026 - Réf : 206VQJH
