Chargé de Paie - RH H/F Groupe Martin Belaysoud

Chargé de Paie / RH F/H en apprentissage.

Et si ta rigueur et ton sens du service devenaient tes meilleurs atouts ?

Tu es méthodique, pragmatique et tu aimes jongler entre chiffres, process et gestion RH ?
Tu souhaites te former concrètement aux métiers de la paie et de l'administration du personnel, au coeur des enjeux RH ?

Cette alternance s'inscrit dans un contexte stimulant de changement de SIRH Paie, propice à l'apprentissage et à la montée en compétences.

Tes missions

Au sein de l'équipe Paie et Administration du Personnel, tu participeras à l'ensemble des activités liées à la paie et à l'ADP, en lien étroit avec les responsables RH et l'équipe Paie / ADP.

À ce titre, tu seras notamment amené(e) à :

• Gérer les dossiers collaborateurs tout au long de leur cycle de vie : embauches, avenants, mobilités, attestations, suivi des périodes d'essai ;
• Réaliser les travaux administratifs liés aux mouvements du personnel (entrées, modifications, sorties) ayant un impact sur la paie ;
• Traiter les formalités sociales courantes : affiliations et radiations mutuelle/prévoyance, portabilité, certificats ;
• Gérer les arrêts maladie, le suivi des IJSS et les relances auprès des CPAM ;
• Participer à l'établissement et au contrôle des bulletins de paie (saisie des éléments variables, primes, heures supplémentaires, IJSS, etc.) ;
• Réaliser les contrats d'apprentissage et assurer le suivi des aides associées ;
• Répondre aux sollicitations des clients internes (salariés, managers, services supports) ;
• Soutenir les responsables RH sur les sujets paie et ADP de leur périmètre ;
• Mettre à jour les organigrammes ;
• Participer aux projets de fiabilisation et de digitalisation RH liés au changement de SIRH Paie.

• Les fondamentaux de l'administration du personnel dans un environnement multi-entités et multi-sites, de l'embauche à la sortie ;
• Le fonctionnement concret de la paie et de ses interfaces avec l'ADP ;
• La collaboration inter-métiers (RH, Paie, Managers) et la culture du service client interne ;
• L'utilisation opérationnelle d'un SIRH et les bonnes pratiques de conformité
  (données personnelles, traçabilité, process).