Chargé d'Affaires Industrialisation H/F CT Ingenierie
- Saint-Nazaire - 44
- CDI
- Bac +2
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Industrie Aéronautique • Aérospatial
- Exp. 5 à 10 ans
Les missions du poste
Vous intervenez pour le compte d'un grand donneur d'ordre du domaine de l'aéronautique dans le domaine des process et moyens de fabrication.
En tant que Chargé(e) d'Affaires Industrialisation , vous serez en charge de plusieurs missions :
- Apporter une expertise technique pour les projets d'industrialisation.
- Suivre les transferts d'activité (Transfer of Work), l'industrialisation de nouvelles pièces (New Part Industrialization), ou de nouvelles modifications.
- Suivre et évaluer les livrables APQP (Process Flow Diagram, PFMEA, Control Plan...)
- S'assurer de la faisabilité de nouvelles pièces et signer les plans.
- Coordonner l'activité entre les fournisseurs et le client sur leurs moyens de fabrication, packaging spécifique...
- Vous êtes expert fabrication en tôlerie, cadre et panneaux et profilés (indispensable)
Le profil recherché
- Vous êtes expert fabrication en tôlerie, cadre et panneaux et profilés (indispensable)
- Vous disposez d'un Bac +2/3 en mécanique (DUT GMP, Licence Aéronautique...) avec idéalement 5 à 10 ans d'expériences en bureau d'étude, en bureau des méthodes et/ou en prestation de services en environnement aéronautique ou bien d'un Bac +5 (ouverts aux profils juniors).
- Vous avez le sens de l'organisation, des capacités de synthèse et de très bonnes compétences relationnelles
- Vous êtes à l'aise avec l'anglais et en capacité de soutenir des discussions à l'écrit ou à l'oral avec des interlocuteurs étrangers
- Vous êtes à l'aise avec la communication sous toutes ses formes (téléphonique,
compte-rendu, reporting, réunions...) - Anglais courant
Infos complémentaires
process de recrutement :
- une préqualification avec un(e) chargé(e) de recrutement
- un entretien technique avec le Project Manager et/ou Business Unit Manager
Avantages :
- primes de cooptation
- tickets restaurants subventionnés à 60%
- accord mobilité durable
- carte cadeau Noel
- CE
- ...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec l'équipe de recrutement
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Envoie d'un test de personnalité SOSIE
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Entretien technique avec le chef de projet et debrief du test de personnalité
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Deuxième entretien possible avant le recrutement
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Publiée le 15/07/2026 - Réf : 3962588/28353670 CD/44S
