Responsable Développement RH et Recrutement H/F Smovengo

Rattaché(e) au directeur des Ressources Humaines Smovengo, et en support d'environ 50 managers opérationnels, le/la Responsable du Développement RH et recrutement est un acteur du développement et de la performance de Smovengo à travers le bien-être et le développement professionnel de ses femmes et de ses hommes.

Vos missions principales sont :

Être acteur d'une culture RH

• Incarner une culture RH alliant : proximité, équité, constante relationnelle, neutralité et performance.
• Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, management, développement des équipes, ...
• Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur
• Participer à la prévention des risques psycho-sociaux.
• Offrir un cadre professionnel exigeant, socle de cohésion de diverses cultures.

Formation

• Construire et mettre en oeuvre le plan de formation
• Entretenir et consolider nos partenariats Ecole
• Participer au développement de l'apprentissage
• Accompagner la formation des managers.

Recrutement - mobilité - intégration

• Piloter et organiser le recrutement et la mobilité interne
• Participer à la féminisation de nos équipes opérationnelles
• Conseiller en termes d'évolution salariale en cohérence avec les pratiques de l'entreprise
• Développer la marque employeur

Gestion des emplois et des parcours professionnels

• Accompagner l'évaluation des collaborateurs selon des critères de compétences propres à leur métier
• Animer des « people review »
• Participer à la construction d'une démarche GEPP.
• Mise en place d'un SIRH

Suivi de l'intérim

• Piloter le recours à l'intérim en lien avec les besoins opérationnels ;
• Être l'interlocuteur privilégié(e) des agences d'intérim ;
• Veiller au respect des contrats et des obligations réglementaires ;
• Analyser les volumes et proposer des axes d'optimisation.

RSE

• Contribuer à la stratégie RSE, notamment sur les volets suivants : diversité, inclusion, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux et référent harcèlement et égalité professionnelle.